2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管
理师真题精选附答案
单选题（共55题）
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工的个性特点
【答案】 C
2、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法
B.主管评定法
C.配比比较法
D.升等考试法
【答案】 A
3、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A.员工个人发展方面
B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面
D.其他影响员工流动
【答案】 C
4、劳工问题的显著特征是（）
A.历史性
B.客观性
C.主观性
D.社会性
【答案】 D
5、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
【答案】 A
6、效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A.工会的无差异曲线
B.雇主的等利润曲线
C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
【答案】 D
7、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
【答案】 C
8、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A.社会层面
B.组织层面
C.团体层面
D.个人层面
【答案】 C
9、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A.18岁
B.16岁
C.15岁
D.14岁
【答案】 D
10、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A.前者属于欧美型，后者属于日本型
B.前者是法人联合体，后者是单体企业
C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
【答案】 B
11、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A.专项应急预案
B.综合应急预案
C.现场处置方案
D.部门应急预案
【答案】 B
12、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A.用心做事
B.谨慎虔敬
C.服从领导
D.加班加点
【答案】 A
13、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法
【答案】 C
14、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
【答案】 B
15、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
【答案】 B
16、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A.30分钟
B.1小时
C.3小时
D.5小时
【答案】 D
2021新版人力资源管理师证书17、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
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