为深入推进消防救援职业化建设，减缓基层指战员执勤备战压力，构建专业化执勤备战模式，根据xx市消防救援实际，拟以特勤站为探索试点，推进轮班执勤备战，实施方案如下：
一、特勤站编制实力
特勤站共有指战员人，其中干部人，消防员人。站长助理2人，分队长2人，战斗班6个，通讯班1个。编制表如下：
二、轮班执勤构思
（一）工作机制
公务员资格审查消防员实行“四班倒”工作机制，三班工作一班轮休，交接班时间为每日早晨八点。
站干部实行上下班与值班相结合的工作机制。值班人员为1名主官和1名副站长。上班时间为08:00——18:00，交接班时间为每日早08:00。陕西省公务员报名时间2023
2020年什么时候报名?（二）人员分组
特勤站按人员编制共分为4个执勤编组，2名站长助理和2名分队长分别带领一个执勤编组，每个编组10-11人。
编组人员配置如下表：
（三）特殊岗位人员工作要求
站文书：2名，由合同制消防员担任，实行上下班制，上班时间为08:00——18:00。工作职责：承担站日常资料整理、宣传报道、资料上报等日常台账资料和会议系统保障、接警调派等；
火场文书：2名，由消防员担任，工作职责：随警出动、火灾系统录入等。
（四）交接班
主要内容：通报执勤战斗情况，调整执勤力量，检查、清点装备，安排执勤工作。查中考成绩的网站
交接班时，听到出动信号，由交班人员负责出动，完成任务归队后再行交接。
交接班结束后，接班人员开展车辆器材装备检查、日常训练等。交班人员可按规定离队。
（五）管理
1、因等级战备、重大灾害救援、重要训练任务等原因造成轮班人员未休息的，根据上级有关规定执行调休。
2、工作时间无特殊情况一律严禁请假，确需请假的，实行替班制度，交接班前填写替班申请及请假
假条，报值班主官审批。
3、年休假、探亲假等假期按其他相关规定执行。
4、轮休期间必须保持通讯畅通，不得离开辖区，遇有重大警情、任务时，做好召回准备。
国家公务员职位表2020三、实施步骤
第一阶段：现阶段特勤站共有指战员31人，其中干部5人，消防员26人（1人长期借调总队基地，实际在位25人），已婚消防员5人。由于消防员多为外地人员，仅有少量已婚消防员家属在驻地，为防止出现管理混乱，在第一阶段实施时，仅对家在驻地的消防员实施离队轮休，其余轮班人员就地休息，需要离队外出时需向当日值班员报备；
第二阶段：随着“团园”计划的逐步实施及新招录消防员的补充，本地队员人数会逐渐增多，在第二阶段实施时，可对所有轮班人员实施离队轮休，全面实施轮班执勤工作机制。
四、训练管理
在推进轮班备勤的同时，实行基础体能考评机制，以部局9项体能科目为基础，由消防员自行选择其中3项科目（5000米负重跑必考）参加考核，每年考核两次，两次考核均不能及格的予以劝离。
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