在此前召开的简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾强调，既要加强思想教育，引导公务人员转变观念，“终日乾乾，与时偕行”，不断取得新的工作业绩;又要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。
他当时说：“我们既要坚决堵住‘偏门’，防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益，也要打开‘正门’，建立并完善正常的工资增长机制，保障他们合理的待遇和应有的尊严。”
近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。
“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”
基层公务员：“月入四五千，一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构，其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包
括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。”不过，最近他和同事们倒乐观地认为，加薪可能快了。“钱确实赚得太少，而且这么多年都没涨过了。”
专家点评：基层公务员工资应合理增长
关于公务员队伍建设，李克强总理曾提出，要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。在日前的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障广大基层公务人员，包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长，有关工资调整的政策必须尽快落实到位。
今年以来，公务员加薪的消息在全国上下闹得沸沸扬扬，甚至一度成为各大网站的热门话题。网友的骂声有之，苦逼基层公务员的感叹也有之。对于网友的骂声，笔者可以理解，从十八大明确要重点反腐以来，公开落马的老虎苍蝇不计其数，看多了各种腐败案例，不由人心里不犯嘀咕，到底公务员能有多少灰收入?那些被查处的巨额资产又从何而来?尽管不断有苦哈哈的基层公务员上网晒工作量和工资单，有了疑惑的网友却不太相信那个菲薄的数字就是公务员的真实收入。
其实，即使加大了反腐力度，被查处的数量依然只占公务员这个体的很小一部分，绝大多数公务员，特别是基层公务员就只是普通人，是房奴车奴甚至孩奴;做一份再普通不过的工作，要加班要应付领导;领一份普普通通的工资，不足以实现理想但勉强够踏踏实实过眼下的
生活。也许在以前还有不多的一点福利值得羡慕，但现在由于全面作风整顿，连这点福利也没有了。
需要说明的是，网友爆料福利优渥的地方或部门，也许有，但就与我国各地发展不平衡一样，真的只是小部分。在经济发展物价飞涨的情况下，工资多年不动，隐形福利不再，真有些雪上加霜的感觉。长此以往，必然将影响干事创业的热情，甚至有的基层公务员迫于生计要跳槽转行。所以说，反腐和公务员涨资不能混为一谈。老虎苍蝇要照打，基层公务员工资也应该合理增长。
既然明确谈到要保障公务员工资增长，就要建立有效的增长机制，并确保这种增长是实实在在，合理合法的。不要这头轰轰烈烈地要涨工资，那头扣了保险养老金后到手却发现数字并无变化。对于网友的质疑，辩解毫无意义，多反映基层公务员的真实生活就好。
网友热议
其实在2006年公务员工资改革已经实行了职务职级并行，但是由于职级对应设计不科学，实际上仍然是以职务定工资。我想只要在职级对应上作些调整，就行了。我建议县处级(含)
以下直到办事员封顶都是12级，而不是办事员封顶19级;在津补贴方面要以职级来对照，这样就达到职务职级并行目的。希望我的建议能被中央看到和借鉴。
为了提升基层公务员工资，工资应该按照以现在新提示职绩的划分来做。工资应该保留基础工资、职位工资、级别工资、工龄工资、岗位津贴、奖金、地差，车补等，职位和岗位津贴按照现在职位来发放，但是中央、省、州、县、乡差别不能太大(原因是大部分公务员起点不同，每级领导岗位只有那几个)，地差按照工作所在1、2、3、4、5、6、7、8等地区发放,应该有一定比例(实话，在城市主要是房价差别比较大，生活实际差不了多少),级别应该股级3年、副科5年、正科6至公务员职级并行最新工资表8年、副处级8至10年依次安排(因为有的是非领导，而有的在职职务上不去，非相比要比实多2年才体现差别，如果职务上不去，30至40年的工龄退休最多只一个正科到副处级干部的工资，有利于保证基层公务员工资)，岗位津贴按照所在职位发放，工龄按一年50至60元发放。
基层公务员的“职级报酬体系”的建立，说明认识到原有的分配模式有“唯官”缺陷，这是历史的进步。国企也要改变类同基层公务员的一般管理人员的分配现状。公务员执政为
基层公务员的“职级报酬体系”的建立，说明认识到原有的分配模式有“唯官”缺陷，这是历史
的进步。国企也要改变类同基层公务员的一般管理人员的分配现状。
公务员执政为民，与其它劳动者休戚与共，调动其它劳动者的劳动积极性，才能创造更多税收，实现互利互惠。
调整基层公务员职级报酬的“来源”是从财政蛋糕中另增一块，还是要从“总体”均衡“官系”和“职系”的分配，则应进行数据分析;
要看用于公务员“总体”报酬分配的“人均值”与社会“非公务员管理人员劳动者”的“人均值”是否偏离，如果“公务员总体均值”小于“非公务员管理人员均值”，则应增加总量;大于则说明公务员报酬总量已到位，否则就是总体超国民待遇了。
在总量不扩张的前提下，要提高基层公务员的收入，应做的就是缩小该体的劳动报酬基尼系数。国企的一般管理人员等同于基层公务员，分配机制应同样调整规范。
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