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“百年大计、教育为本，教育大计、教师为本。”近年来，新蒲新区通过人才引进、区内外遴选、招聘考试等方式，不断优化教师队伍结构，优化教育系统人才梯队，建设了一支高素质、高技能的教师队伍。“我们计划通过第九届贵州省人才博览会招聘研究生5名，现在已经在上发布了招聘简章。”新区教育科技局人事科负责人郑霞说，今年，新区将继续加大教育人才引进力度，计划在2021年秋季学期开学前通过人才引进或区外遴选招录160人，充实新区城区学校教师队伍，并在第三季度赴教育部直属六所公费师范学校招聘免师生（研究生），为新区教育系统集聚更多人才。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”新区在人才引进过程中，将人才工作纳入党建述职的重要内容，深化“一把手”抓“第一资源”责任，采取制定执行人才政策、引进培养高层次人才等相关措施。
围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，新区通过建立人才引进“绿渠道”，在配偶安置、子女入学、购房、就医等方面提供优惠便利，切实解决人才来新区就业的后顾之忧。此外，还通过实施“筑巢引才、搭台引才”工程，吸引外地优秀人才到新区工作，实施“筑巢引凤、引凤还巢”工程，让本地优秀人才为家乡建设添砖加瓦。
截至目前，新区已引进公费师范生（研究生）264名，并计划在2025年以前引进公费师范生（研究生）500名，让更多高学历、高层次、高素质的教育人才在新区聚集。遵义人才招聘网
“我们的目标是培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。”关于如何培养刚引进、不具备教学经验的新教师，遵义市第四十中学校长帅录中有自己的想法。“我们专业要带、困难要帮、错误要纠、进步要赞。”帅录中说，新老师到校工作后，学校还将进行岗前培训、职称评定等工作，让大家在竞争中成长成才。
为更好地助力人才成长，近年来，新区通过实施“学科带头人锻造”工程、推进教师培养供给侧结构改革、举办教师技能比赛、加强师德师风建设等工作，培养出了一批优秀的教育工作者。
“今年我会写两篇关于义务教育阶段‘体教融合’
发展的论文。
”说起今年的工作计划，新蒲新区第一小学教师秦浪有些激动。2019年，秦浪作为一名免师
生，从华中师范大学毕业后就被引进到新区第一小学任足球老师。新蒲新区第一小学是贵州省科技体育特学校，有足球梦、教师梦的他，在这里到了自己的人生价值，并考取了在职研究生。“新蒲新区的教育教学环境，为我提供了成长的平台和实现梦想的舞
台。”秦浪说。
近年来，新区共培养出省、市级名校长8名，省、市、区级骨干教师323名，省、市、区级教学名师51名，教坛新秀60名，教师队伍结构不断优化，整体实力大幅提升。
“要充分发挥人才作用，提升治校管理能力，形成学校各自的教学特和办学风格。”新区教育科技局局长陈明泰说，在校园管理中，要利用好人才的先进教育思想和教育理念，让人才在各自不同的岗位上发光发热，促进新区教育事业不断向前发展。
新区充分发挥教师人才的带头作用，通过加强先进教师典型宣传、加强师德师风建设，让教育人才“抛头露面”“传经送宝”，不断提升人才所在学校、所在区域，乃至整个新区教师队伍的职业素养和精神面貌。“人才的作用不可小觑，我们只有用好人才，才能使新区的教育更上一个台阶，朝着高质量的方向发展。”陈明泰说，新区每年都会召开两次以上人才工作专题会议，并定期召开人才座谈会，为人才搭建学术交流平台，让优秀的教育经验得以传播。
人才是教育之基、转型之要、竞争之本。新蒲新区正坚定不移地做好“引才、育才、用才”三篇文章，让更多的优秀人才扎根新蒲、奉献教育，开创出教育因人才发展、人才因教育发展而充分发挥才干的良好文丨■ 包福兰
脱贫攻坚乡村振兴遵义策
新蒲新区第一小学
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