银行业从业资格考试试题文章属性
∙【制定机关】中共扬州市机关事务管理局委员会
∙【公布日期】2020.06.28
∙陕西省2021年公务员考试职位表【字 号】扬事管委〔2020〕17号
∙【施行日期】2020.01.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】国家公务员管理
正文
中共扬州市机关事务管理局委员会关于印发《扬州市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）》的通知
机关各处室：
根据市委组织部《关于印发〈扬州市公务员平时考核办法(试行)〉的通知》（扬组发〔2020〕3号）精神，现将制定的《扬州市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
中共扬州市机关事务管理局委员会
2020年6月28日
扬州市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）
为进一步加强局机关公务员日常管理，完善干部队伍考核工作体系，落实“三项机制”，促进局机关公务员成长进步，根据市委组织部《关于印发〈扬州市公务员平时考核办法(试行)〉的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。
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一、指导思想
以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局广大公务员新时代新担当新作为，促进公务员更好地履行职责，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化机关事务管理工作公务员队伍。
二、考核原则
平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学、注重实绩、简便易行，按照规定的权限、标准和程序进行。
三、组织领导
局成立平时考核工作委员会，组长由葛社清同志担任，组员为：陈仁茂、张林、许宝忠、
顾晓晖。局组织人事处承担平时考核具体工作责任，组织实施考核评价，反馈考核结果。
四、考核对象
考核对象为局机关处室公务员。
五、考核内容及标准
高考试卷文档免费下载 公务员平时考核主要为德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标权重占30%，个性指标权重占70%。共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标包括工作态度、完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(85-100分)、较好(71-84分)、一般(60-70分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在局机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内，平时考核原则上一季度进行一次。
公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定疫情最新政策最新消息
为较差等次。
六、考核程序
局机关公务员平时考核按照下列程序进行：
往届生考研报名要求 （一）确定目标。公务员根据局机关处室年度及阶段目标任务，结合职位职责，将目标任务进行细化分解，制定工作计划，填写《年度目标任务分解工作计划表》。经处室主要负责人和分管局领导审定后，确定为公务员个人阶段目标，纳入平时考核个性指标。
（二）个人小结。公务员对照平时考核内容指标，如实对本人平时表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》，于每季度第三个月的月底前报主管领导。
（三）审核评鉴。主管领导对公务员工作完成情况进行审核，定性考核、定量打分，提出考核结果等次建议。分管局领导负责对分管处室主要负责人考核并提出考核结果等次建议；机关处室主要负责人负责对本处室公务员考核，提出考核结果等次建议，并报分管局领导审核。各处室填写《平时考核季度评价汇总表》按时送交局组织人事处，局组织人事
处汇总后报局党委会综合研究确定公务员平时考核结果等次。
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