企业人力资源管理师二级测试题+答案
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是()。
二级人力资源管理师报考条件A、既注重薪酬水平，又注重趋勢分析
B、不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C、调查的范围比较集中，区域性较强
D、数据统计的方法先进科学、精细完整准确
正确答案：D
2、( )不是制定企业人员规划的基本原则。
A、确保人力资源需求
B、与战略目标相适应
C、与内外环境相适应
D、降低员工流动性
正确答案：D
3、( )不属于结果导向型绩效考评方法。
A、劳动定额法
B、排列法
C、成绩记录法
D、短文法
正确答案：B
4、薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循
A、可行性原则
B、最优化原则
C、可比性原则
D、先进性原则
正确答案：C
5、集体工资协议签订后( )内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A、30 日
B、15 日
C、20 日
D、10 日
正确答案：D
6、为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素
质测评。
A、诊断性
B、开发性
C、考核性
D、选拔性
正确答案：D
7、( )一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A、专业性薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、企业薪酬调查
D、政府薪调查
正确答案：B
8、绩效考评的( )会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A、中间倾向
B、苛严误差
C、宽厚误差
D、对比偏差
正确答案：A
9、( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A、事实劳动关系
B、劳动法律关系
C、劳务关系
D、劳动关系
正确答案：A
10、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。
A、目标性
B、数量化
C、质量化
D、描述性
正确答案：B
11、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A、工作结果
B、工作过程
C、工作方式
D、工作效率
正确答案：B
12、( )又称为“华德决策准则”。
A、乐观系数决策标准
B、中庸决策标准
C、最小后悔决策标
D、悲观决策标准
正确答案：D
13、工资集体协商开始前( )内，协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A、7 日
B、5 日
C、15 日
D、10 日
正确答案：B
14、数师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是( )。
A、指令——判断——评价
B、判断——评价——指令
C、评价——指令——判断
D、判断——指令——评价
正确答案：D
15、培训课程设计的本质目标是( )。
A、体现成年人的认知规律
B、体现现代系统理论基本原理
C、进行人力资源开发
D、满足企业员工需求
正确答案：C
16、定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括( )。
A、绩效薪酬制度满意度
B、总成本/收益比
C、绩效管理制度满意度
D、被评估的人数
正确答案：A
17、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次
A、1~2
B、9~10
C、6~7
D、3~4
正确答案：C
18、关于工资集体协商的表述，不正确的是( )。
A、它是在协商一致的基础上签订工资协议
B、它是我国集体合同制度的重要组成部分
C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制
正确答案：C
19、在培训过程中，工作任务表的作用不包括( )。
A、提高学习的效果
B、强调课程的重点
C、减少培训的成本
D、关注信息的反馈
正确答案：C
20、( )所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A、企业之间相互调查
B、访谈调查
C、采集社会公开信息
D、问卷调查
正确答案：C
21、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币( )万元。
A、200
B、500
C、50
D、100
正确答案：A
22、劳动法律关系是一种( )。
A、正向关系
B、法务关系
C、双务关系
D、劳动关系
正确答案：C
23、( )不是人力资源开发目标的特性。
A、多元性
B、针对性
C、整体性
D、层次性
正确答案：B
24、面试考官提问:“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于( )。
A、描述性面试
B、经验性面试
C、情境性面试
D、投射性面试
正确答案：C
25、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是( )。
A、分管安全卫生的负责人
B、总工程师
C、企业法定代表人
D、企业员工
正确答案：A
26、企业在( )应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
A、创业初期
B、衰退期
C、成熟期
D、发展期
正确答案：D
27、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
A、人力资源系统设计
B、人力资源需求预测
C、人员供求达到协调平衡
D、人力资源供给预测