玉林市烟草专卖局（公司）
人力资源管理若干规定（试行）
玉林市烟草专卖局（公司）
人力资源管理若干规定（试行）
第一章  总 则
第一条  人力资源管理是现代企业管理的核心，为使员工了解玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理的工作要求、奖惩办法等规定，规范企业人力资源管理，使企业人力资源管理不断走上规范化、人性化、制度化、现代化的道路，提高企业人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，结合玉林烟草实际，特制定《玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定》（下简《规定》）。
第二条  人力资源管理的基本原则是公平、公开、公正，有效激励和约束每一位员工，凡属玉林市烟草专卖局（公司）员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、服务、交接、请假、出差、
考核、奖惩、待岗、待遇、福利、抚恤、培训、提案、离职、退休等事项（除国家另有规定外），皆按本《规定》办理。
第三条  本《规定》所称员工，指玉林市烟草专卖局（公司）全体工作人员（含行业合同工、企业合同工）。
第四条  玉林市烟草专卖局（公司）各级员工，必须严格遵守本《规定》的各项规定。
第二章  招聘与聘用
第五条  各玉林市人事人才网单位（部门）如因业务工作需要，必须增加人员时，应向人力资源管理部门提出书面申请，由人力资源管理部门审核后报局（公司）党组审批，经局（公司）党组批准后，由人力资源管理部门办理考选事宜。
第六条  所需员工，一律公开条件，以向社会招聘为主，为企业输入新生力量；同时以向企业内部招聘为补，给员工足够的发展空间。
第七条  招聘各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位者为原则，但特殊需要时不在此限。
第八条  各级员工必须具备以下资格，才能聘用:
（一）政治素质高,道德品质好,身体健康,能吃苦耐劳。
（二）大专以上学历；有指标聘任的大学毕业生具本科以上学历。
（三）原则上男30周岁以下，女25周岁以下。
第九条 招聘员工依以下程序进行：
（一）人力资源管理部门根据需求计划，拟订招聘计划，内容包括下列项目：
1、招聘岗位名称及名额；
2、任职资格条件；
3、职位待遇及培养、发展方向；
4、预定聘用日期；
    5、公开招聘信息；
    6、资料审核方式及办理日期（截止日期）；
    7、面试方式及日程安排（含面谈主管、场地安排等）；
    8、其他事项（招聘预算、通知单、公告、公司宣传资料等）。
（二）公开招聘信息：即将招聘消息告诉大众及求职人。
1、媒体公布；
    2、网络公布；
3、向高校和人才交流中心发布等。
（三）应聘材料处理：
1、招聘消息发出后，收到的应聘资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来局（公司）接受面试。
2、不合格应聘资料，归档三个月后销毁，但有要求退件者，给予退件。为了给社会大众一个好的企业印象，对所有未录取者发出“谢函”。
    （四）甄试：应聘人员甄选考试分笔试（含计算机操作测试）及面谈。
    1、笔试包括下列：
（1）专业测验（由申请单位或部门拟订试题）；
（2）心理测验（含职业能力倾向测试、个性测试、情商测试等）；
（3）领导能力测验（适合干部级）；
（4）应聘者须填写《应聘登记表》（登记表上设置一些栏目和问题，让应聘者必须回答一些不想回答的问题，从中看出共性与个性）。
    2、面谈：由分管领导、申请单位（部门）主管、人力资源管理部门主管分别或共同面谈，面谈前应审查履历表，并注明应聘者优缺点的地方。面谈时应注意：
    （1）要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；
    （2）要了解自己所要获知的答案及问题点；
    （3）要了解自己要告诉对方的问题；
    （4）要尊重对方的人格；
    （5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”；
（6）面谈结束时，留有时间让应聘者提问，从双向交流中获取额外信息。
    （五）背景调查：
    经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
  （六）研究确定聘用人员
根据应聘人员笔试、面试及其他有关情况，由局（公司）党组研究决定聘用人选。