会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题
单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1． 张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于( )。
A．1600元
B．1500元
C．2000元
D．1400元
正确答案：A
解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000×80％=1600元，未低于最低工资标准1500元，故张某试用期工资不得低于1600元。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
2． 2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。
A．双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B．劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C．因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D．双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
正确答案：A
解析：①变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；②用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
3． 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
A．乙公司可向张某收取劳务中介费
B．甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C．甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D．乙公司应向张某按月支付劳动报酬
正确答案：D
解析：选项A，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务；选项D，由“劳务派遣单位”向被派遣劳动者支付劳动报酬。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
4． 无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
A．从劳动合同订立
B．从提起劳动仲裁
C．从劳动合同解除起
D．从提起民事诉讼
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
5． 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。
A．20000
B．24000
C．60000
D．70000
正确答案：C
解析：韩某月工资7000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为2000元，韩某工资超过所在地上年职工平均工资的三倍(2000×3=6000元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的三倍(6000元)，工作年限为10年，应支付10个月的工资作为补偿，经济补偿金=6000×10=60000(元)。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
6． 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满( )年的，可以按月领取基本养老金。
A．10
B．15
C．20
D．25
正确答案：B 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
7． 职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。
A．在下班途中，受到本人负主要责任交通事故伤害的
B．因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的
C．在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的
D．工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备工作受到事故伤害的
正确答案：D
解析：选项A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤；选项B，故意犯罪不认定为工伤；选项C，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤；选项D，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
8． 赵某工作已满15年，2017年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。
A．0
B．2
C．2．5
D．10
正确答案：B
解析：赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(1／4)×10=2．5(天)，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
9． 赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2000元／月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为( )元。
A．100000
B．90000
C．88200
D．87840会计初级报名网址
正确答案：D
解析：基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10％，即2000×12×10％=2400(元)。封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2000×12×6=144000(元)。赵某可以报销的费用=(100000一2400)×90％=87840(元)。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
多项选择题本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
10． 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A．公平原则
B．平等自愿原则
C．协商一致原则
D．诚实信用原则
正确答案：A，B，C，D 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
11． 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A．小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C．双方当事人可以约定试用期
D．双方当事人可以订立口头协议
正确答案：A，B，D
解析：选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
12． 下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
A．依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
正确答案：A，B，C
解析：选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
13． 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。
A．员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B．员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C．员工孙某处于哺乳期
D．员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
正确答案：A，C
解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
14． 下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有( )。
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