事业编人事争议胜诉案例
开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】2009年4月，山顶机电*司以员工王*华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王*华辞退。王*华遂起诉要求山顶机电*司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电*司未对辞退王*华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电*司按照经济补偿金标准的二倍支付王*华赔偿金6800元。
【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。
矿工离职未体检，原有煤矿要担责
【基本案情】李*荣在永隆*矿工作至2002年10月退休。退休时，永隆*矿未安排李*荣体检。2009年3月19日，李*荣被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残四级。李*荣遂诉至法院，要求永隆*矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法院审理认为，
永隆*矿未按照法律规定在李*荣离职前为其安排健康体检，不能证明李*荣的尘肺病为离职后所患，判决永隆*矿承担相应的工伤赔付责任。
【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。
失业保险未缴纳，造成损失应赔偿
【基本案情】李-蓉在华光*厂从事包装工作2年多时间里，药厂未给李-蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李-蓉一直失业，李-蓉所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光*厂支付李-蓉失业保险待遇损失。
【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。
合同期满未续签，每月工资双倍付
【基本案情】陈-杰2004年6月应聘到重庆*业公司工作，劳动合同期满后，峰*公司继续留用陈-杰，但未与陈-杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，陈-杰诉至法院，要求峰*公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决峰*公司支付陈-杰7个月双倍工资差额22973元。
事业编体检不过的案例【法官点评】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。