佛山市事业编管理岗职员等级晋升制度
佛山市事业编管理岗职员等级晋升制度，应当包含以下内容：
一、晋升条件
2. 工作绩效考核达到优秀或良好水平，且连续两次聘期内绩效考核均不低于良好水平。
3. 完成岗位培训，特别是领导能力、沟通能力、决策能力、组织能力等方面的专业培训。
4. 获得一定数量的继续教育学分，参加过本职业务交流或汇报活动，并填写总结报告。
5. 具备卓越的工作能力和发展潜力，有发展到更高职务的能力和条件。
二、职级晋升标准
1. 初级职务：从事相关工作不少于2年，通过职业资格认证。
事业管理岗9级升为8级的条件
2. 中级职务：从事相关工作不少于5年，完成一定数量的业绩或项目工作，具备一定的领导团队能力，有一定的岗位管理能力。
3. 高级职务：从事相关工作不少于8年，逐步实现岗位管理自主，综合协调能力较强，有领导部门或团队的经验和能力。
三、晋升流程
1. 职务晋升设定周期，每个时期结束前，应当组织相关部门、职级和岗位的评估和推荐。
2. 晋升程序：部门推荐、职级评估、区人事局推荐、区党委组织部审查、区政府人事劳动局审核、上报市级政府。
3. 审批流程：市级人力资源和社会保障部门审定，报请市委组织部审批、报市政府备案。
四、奖惩制度
1. 优秀职级者享受相应的工作职责和薪酬等级，并可以在相关业务公开案例中进行宣传和奖励。
2. 恶劣行为、工作不当等涉及违纪的情况，将扣除相关职务级别且在一定期限内无法再次推荐职务晋升。
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