第二条事业单位内部在编在岗的专业技术或工勤人员，在本单位岗位设置方案核准的岗位限额内及相应管理岗位出现空缺的前提下，从现岗位类别转换到管理岗位，按照工作需要、人岗相适、从严控制的原则，采取竞聘上岗的方式择优聘用。无法形成竞争的岗位，可采取其他方式确定聘用人员。
第三条转岗竞聘工作由事业单位或其主管部门组织实施，根据相关政策规定和单位实际制定事业单位工作人员转岗竞聘实施方案，明确空缺岗位、条件要求及工作程序等。实施方案须经事业单位领导人员集体讨论通过。
第四条竞聘管理岗位应具备下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律法规；
（二）具有良好的道德品行；
（三）大专及以上学历，少数民族市县乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历；
（四）女性专业技术人员、工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员50周岁及以下；
（五）身体健康，具有岗位要求的专业知识和工作能力；
（六）专业技术人员在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满5年且转岗前5年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中两次被确定为优秀等次。
（七）符合行业对管理岗位规定的其他条件。
第五条转岗竞聘管理岗位的等级确定
（一）专业技术人员竞聘管理岗位
1.竞聘五级管理岗位，应聘用在专业技术四级岗位以上，或者专业技术五级岗位满1年以上，或者专业技术六级岗位满2年以上，或者专业技术七级岗位满3年以上。
2.竞聘六级管理岗位，应聘用在专业技术七级以上岗位，或者专业技术八级岗位满3年以上，或者专业技术九级岗位满4年以上。
3.竞聘七级管理岗位，应聘用在专业技术八级以上岗位，或者专业技术九级岗位满1年以上，或者专业技术十级岗位满2年以上。
4.竞聘八级管理岗位，应聘用在专业技术十级以上岗位，或者专业技术十一级岗位满2年以上，或者专业技术十二级岗位满3年以上。
5.竞聘九级管理岗位，应聘用在专业技术十二级以上岗位，或者专业技术十三级岗位满3年以上。
6.竞聘十级管理岗位，应聘用在专业技术十三级岗位。
（二）工勤人员竞聘管理岗位
1.工勤人员首次竞聘管理岗位应距国家规定的法定退休年龄10年以上。
2.工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
事业管理岗9级升为8级的条件3.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：
（1）竞聘七级管理岗位，应聘用在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级
岗位上工作满5年以上。
（2）竞聘八级管理岗位，应聘用在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作满5年以上。
（3）竞聘九级管理岗位，应聘用在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作满5年以上。
（4）竞聘十级管理岗位，应聘用在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五级岗位上工作满5年以上。
第六条事业单位工作人员转岗担负领导职责的管理岗位，按照干部人事管理权限的有关规定和本办法执行。
第七条转岗人员到岗后，按新聘岗位进行考核、管理，其原聘岗位自然解聘。
第八条除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能进行转岗。
第九条事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报人力资源和社会保障部门进行岗位认定，从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇。
第十条工勤人员转岗竞聘管理岗位累计时间满10年的（本办法施行前，已转岗聘用并经人力资源和社会保障部门认定的，时间可连续计算），按管理岗位国家规定的条件办理退休并享受相应的退休待遇。
第十一条事业单位现有管理人员超编、超岗位职数的，专业技术或工勤人员不得转岗竞聘到管理岗位。
第十二条未按照国家、我省政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗竞聘工作。
第十三条本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行。
对管理岗人员来说，这一政策很大程度缓解了晋升难的问题，使职业发展空间更加广阔，是一大好消息。目前，部分地区已开启试点工作，厦门、甘肃将推行管理岗位职员等级晋升制度，相信在不久之后，全国会陆续推行试点，让管理岗位职员等级晋升制度真正贯彻落实。
事业单位的晋升等级是怎么样？要怎么才能把握的住？
每次报考事业单位看职位表，考生是否都看到所报岗位有分类？是的，在事业单位考试中，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而每类岗位都有等级，这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。
不过，说到事业单位级别晋升，每类岗位的晋升级别却是不一样的，晋升年限也不一样。
管理岗位分10等级晋升到三级至少需20年
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要分为10个等级，即一至十级职员。职位大小恰好跟级别数字大小倒过来，即一级最大，十级最小。
而事业单位现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
每一级晋升工作年限如下：
由此算来，由十级升至三级，至少20年！
专业技术岗位分13等级晋升条件不尽同
了解了管理岗位的等级及晋升条件，再来看看专业技术岗位的。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。一般分为13个等级，
包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。初中级岗位晋升渠道有所不同，因此要看，八至十级中那一级别
而其中，高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
值得注意的是：
当高级岗位区分正副高岗位的时候，正高级的岗位就包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
当高级岗位不区分正副高的高级岗位的时候，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
具体等级晋升条件：
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
发布评论