I'm glad that someone finally saw me through. I was too tired to pretend.同学互助 一起进步(WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删)
公务员面试答辩技巧
 
  公务员面试答辩技巧
  一,实事求是。回答考官问题要从本人的实际情况出发,正确的对待和处理考官的发问。实事求是不仅使你在面试中嬴得考官的信赖,也是你为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题,坦诚地承认“不知道”并表示歉意,也好过胡乱猜测,妄加评议。
  二,随机应变。进入面试考场中,很多人就会很被动,脑子里一片混乱。其实你可以主动出击,化被动为主动,将话题的重点转移到自己精通的知识面上,甚至也可以向考官提出一些合理的建议,以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
  三,逻辑严密。在面试中,没有什么是标准答案,只要你能自圆其说,并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性,忌胡言乱语,随意编造,给自己的面试倒扣分。
  四,推陈出新。前面提到面试没有标准答案,但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案,就突出不了你的个性和特点,也会让考官不胜其烦。推陈出新,别出心裁,会让考官眼前一亮。
  五,加深理论。泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论-功底的薄弱。在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使你增不少。
  六,辨证分析。公务员面试答辩问题不能只看一个方面,要用辨证的思维来组织答案,做到客观、公正、公平、高-瞻远瞩。避免偏激和强词夺理,使自己陷入自相矛盾的境地。
  七,避免诡辩。答辩的最终结果并不是为了决一胜负,而是通过答辩的过程向考官展示你个人的才华和魅力所在。一味的诡辩,只会让考官认为你缺乏大度的胸襟,过分骄傲而招致其反感。相反,即使承认自己不知道,反而证明自己虚怀若谷,有进一步加强学习和上进的强烈要求。
  八,态度温和。“有理不在声高”在交谈过程中做到彬彬有礼,不卑不亢,情绪控制极佳的话,考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下,也能保持一份自信、从容和淡定,为自己的形象加分。对考官提出的疑难问题应表示感谢,感谢他给予你的表现机会。
  山东公务员面试技巧攻略:五类问题巧答辩
  ■ 第一类问题:报考动机
  提问:作为优秀学生干部,被组织部门作为选调生录取,需要到基层锻炼,你会怎样做?2021河南公务员面试名单
  答:选调生是党的后备力量,下到基层能够更贴进众。我在大学担任班长,做选调生可以将学生工作的经验转换过去,相信我会做得很好。
  点评:面试前应该对报考职位有所了解,这样才可以避免让考官认为你的报考动机只是图名气。对于学生时代当班干部的优势不要谈得太多,面试中说得太多说明你太注重表面的东西。要懂得将本人素质与对公务员的要求结合起来。
  ■第二类问题:时事问题
  提问:在经济发展中,你对政府在其中扮演的角如何认识?
  答:政府在改革方向中承担着非常重要的角,对经济发展有着指引作用。
  点评:目前提倡“有限政府”,不是大而全的庞大政府,社会经济交给社会,不是强调集中权力,要交给老百姓去管。应试者应该养成关心时事的好习惯,倒不需要对时事问题有文必读,但应该对国家大事和社会重大事件有所了解。
  ■第三类问题:经验问题
  提问:工作中会与他人有不同见解,与领导的意见存在分歧,你会怎样处理这样的事情?
  答:在学校我是班长,组织活动中会出现类似的'状况。一般我会向领导详细汇报,让他了解自己这么做的目的。对同学,会与他们很好的沟通、交流,全面考虑问题。一般都能解决。
  点评:对于,千万不要将学校工作经历当作立足之本,甚至夸夸其谈。岂知在学校从事学生工作与在社会从事管理工作,差别很大。前者一般都是临时性工作,没有太大的责任和影响,与在社会做的工作相比,是无法相提并论的。
  ■第四类问题:不会的问题
  提问:有人认为政府工作千篇一律,变化不大,你认为需要创新吗?从哪几个方面创新?
  答:(沉默)……分类和程序。公务员都有明确的程序和分类,但这之中存在突发性,需要创新,提高效率可以引进企业绩效管理的方法。目前政府在效率上已经有了创新,如“非典”时期。
  点评:仅仅针对这个问题来说,程序不能创新,能创新的是方式方法,而提高效率是创新方式和方法的结果。对于确是不会、拿不准的问题考生可以坦率回答不会,因为这也是正常现象,但千万不能不懂装懂,道听途说,甚至主观猜测。
  ■第五类问题:两难问题
  提问:工作中,一方面自己喜欢的工作提升机会少,另一方面自己不太喜欢但晋升机会很多,你会如何选择?如何看待工作和晋升的关系?
  答:我会选晋升快的,干一行爱一行,在从事工作中能不断提升自己的能力。我觉得没有不喜欢的工作,个人的偏好可以通过个人努力和思想的转变去改变。
  点评:政府面试不同于企业,某些企业喜欢有冲劲、有野心的员工,而政府需要踏实肯干,服从分配的人。说话不能太直接,太露骨。这样的问题关键在于分析,面对两难问题回答要掌握技巧,要跳出问题回答,不要做成单选题