最近，关于事业编制，人事代理以及人事派遣等，在网上查了很多帖子和文章，现在就自己看到的资料，把自己的认识概括如下：
   
    我们所谓的编制一般分为行政编制（公务员）和事业编制（事业单位），统一由财政拨款。公务员组织上任命或者正式考入的都应该拥有行政编制。这里就事业单位编制谈些认识。
   
    现今，在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的编制（即传统意义上的编制）和人事代理编制（也可称编制内人事代理）。没有编制的一般为聘用制、合同制、人事派遣或者编制外人事代理。
   
    没有编制好理解。关键是有编制的两类可能会产生疑问。之所以出现人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以其他人占用这个
日照人事编制信息网编制。
   
    两类编制的相同点：工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。
    不同点：本质上的不同：即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。 现实中的不同：在医疗方面有公费医疗（个人编制）和医疗保险（人事代理编制）之分，在退休之后有养老金（个人编制）和养老保险（人事代理编制）之分。（部分地区人事代理或人事派遣编制也是公公费医疗待遇，如湖州）
   
     结论：就事业单位来说，出于众所周知的原因，无编的话最好不要考虑。如果有编绝对多数情况下是人事代理编制。如果是人事代理编制，鉴于“老人”或者“有关系”的双重限定，以及现在改革的大趋势，再加上现实中绝大多数采用这一类编制，综合考虑的话，一定程度上，可以认为与个人编制是相同的，也就是有编制的。如果在北京也应该是有户的。