2021初级会计职称考试《经济法基础》
第二章模拟卷1
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单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是()。
A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员
D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
[答案]C
[解析]订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。
2.
2021年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2021年7月1日，王
某从该高校毕业。2021年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2021年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为(
)。
A.2021年3月1日
B.2021年3月5日
C.2021年7月1日
D.2021年8月1日
2021年会计初级职称考试报名时间[答案]D
[解析]用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
3.2021年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5
000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2021年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为(
)元。
A.30000
B.35000
C.60000
D.68000
[答案]A
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补
订书面劳动合同的前一日；在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2021年2月份至7月份(共计6个月)的工资补偿。
4.
王某是甲公司的员工，2020年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2021年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某(
)。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
[答案]A
[解析]劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2020年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
5.王某大学毕业后在甲公司任职，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为(
)天。
A.3
B.5
C.10
D.15
[答案]D
[解析]职工“累计工作”已满20年的，年休假15天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。
6.
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是(
)。
A.王某在乙公司可以补休5天
B.王某在乙公司可以补休10天
C.王某在乙公司可以补休3天
D.王某在乙公司可以补休4天
[答案]C
[解析](1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)+365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后