随着全面从严治党战略的不断推进，纪检监察干部也成为被关注的焦点，纪检监察干部身处反腐工作的第一线，面对依然严峻复杂的党风廉政建设和反腐败形势，长期担负着高强度的工作和压力，经常面对不正之风和腐败问题负面信息，容易出现一些职业性的心理问题，进而影响到干部素质提升、履职担责、家庭生活等。目前，关注并解决纪检监察干部存在的心理问题是具有紧迫性、必要性、时代性工作任务。
一、纪检监察干部存在的心理问题
（一）职业倦怠心理
面对党风廉政建设和反腐败斗争呈现的新形势、部署的新任务、提出的新要求，使纪检监察干部工作任务越加繁重，工作节奏不断加快，特别是信访、纪检、案管、案审等执纪审查部门，工作量不断提升，接触的负面信息较多，承受的工作压力更大，导致心理产生职业倦怠；有些干部不能及时适应形势转变，造成工作节奏跟不上，积极性、责任感、使命感逐渐下降，疲于应付工作；有的干部长期在纪检监察机关工作，丧失了对工作的新鲜感和激情，面对高强度的工作会消极应对。
（二）忧患忐忑心理
纪检监察干部特殊的职责会使干部在工作中产生极大的顾虑，越往基层这种顾虑越突出。特别是执纪审查部门的干部，在工作中往往会得罪一些被反映人，而越往基层工作、生活圈子就越窄，加之中国特有的“人情”“面子”等因素影响，会使纪检监察干部在工作中要承受更多的压力。
在纪检监察干部交流或提拔到一些单位，或者派驻到一些单位开展工作时，遇到的阻力或压力也比其他岗位的干部多，导致纪检监察干部在执纪审查过程中存在顾虑、束手束脚。
（三）焦虑恐慌心理
纪检监察工作是一项综合性、专业性、多元性的工作，对干部责综合素质要求很高，没有全面丰富的知识积累、过硬的业务素质、科学有效的执纪方法和审查技巧、强大的心理素质、缜密的逻辑思维很难胜任。而很多纪检监察干部都是半路出家，学校没有专门的纪检监察专业，系统的培训并不多，导致部分纪检监察干部业务素质偏低，缺乏独当一面的能力。
五种家庭不能考公务员在日常工作中要面临的执纪审查、文字材料、研究探索、信息宣传等要求纪检监察干部必须
不断更新、增加知识成为一名复合型干部。有些干部会存在本领恐慌、能力不足的焦虑，有些年长的干部对计算机知识和新要求接受较慢，产生不适应工作的心理。面对日益繁重而要求又不断提高的党风廉政建设和反腐败斗争，很多纪检监察干部经常处于焦虑不安状态，感到在日益变化的工作任务和要求下，知识透支，很难快速提升自己。
（四）封闭抑郁心理
纪检监察工作政治性、纪律性、保密性很高，又是党内监督执纪部门，纪检监察干部要监督别人，更要被别人监督。随着全面从严治党不断进行，纪检监察干部备受关注，对纪检监察干部的言行举止、行事作风等方面要求更为严格，加之工作带来的负面信息和巨大压力，致使纪检监察干部在人际交往过程中的更为警惕，遇到的压力和矛盾心理无法人倾诉，只能自行化解。有的纪检监察干部的家人、亲属、朋友不理解、不支持他的工作，会提出一些涉嫌以权谋私的要求，遭到拒绝后会误解、责怪，甚至诋毁纪检监察干部；有少数干部不能很好的看待工作和职务晋升之间的关系，感觉前途和待遇有落差；在工作、生活中面临的种种压力和矛盾，导致纪检监察干部自我封闭、失落抑郁。
（五）特权失衡心理
由于纪检监察机关特殊的职能职责，长期都是在监督别人，少数干部只习惯监督别人，不习惯被别人监督，甚至认为没人能监督自己，在执纪审查工作中或者日常工作、生活中，对别人都是颐指气使、盛气凌人，满身官僚主义、特权思想，在一些不法分子的围猎之下腐化堕落；少数干部由于长期接触被查处的干部，受到违纪违法干部案例的负面影响，不甘于自身清贫，导致心理失衡，也利用自己特殊的工作岗位和职权做一些违纪违法的事情。
二、原因分析
（一）社会环境因素
随着社会的不断发展，人民众的民主意识和参政议政意识不断增强，对政府的工作有较高的期望和要求，行使公权力的公职人员随之备受关注。纪检监察干部是一个较为特殊的体，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断推进，新闻媒体的宣传报道，人民众对反腐工作提出了更高的期望和要求，也对纪检监察机关和干部提出了更高的要求，增加了纪检监察干部的工作压力。
（二）组织关系因素
一是人际交往的压力。纪检监察机关很多工作都是涉密，与同事交往也要注意保密，在一定程度上影响了人际交往；纪检监察干部工作职责需要监督、调查其他单位或部门的同志，也需要其他单位或部门同志的支持，会使纪检监察干部的人际交往较为尴尬。有些纪检监察干部因为岗位特殊，会受到领导干部、社会人员带有目的性的围猎或威胁。纪检监察干部不仅要花时间精力完成工作任务，还要处理各种各样的人际关系，会产生疲倦心理。
二是公务员职业发展的压力。纪检监察干部也是一名普通的公务员，有自己的奋斗目标和理想抱负，希望实现自我价值，但由于体制的原因，个人发展与期望不一致，长时间从事一项工作，职业技能单一，与周围其他人或者同学、朋友相比，产生了巨大的心理落差，丧失了职业目标，导致心里是产生失落、抑郁。
三是机构改革的压力。随着工作形势、任务的不断变化，机构改革带来的压力也影响到了纪检监察干部的工作、生活。从“三转”到“派驻派出机构全覆盖”、监察委员会试点运行，对纪检监察干部的工作能力、综合素质等要求也越来越高，机构改革对复合型人才的需求也越来越高，纪检监察干部要快速适应工作的新任务、新要求，提升自己的各项素质指标，导致产生焦虑、恐慌、迷茫的心理。
（三）个人因素
一是个人能力与工作要求有差距。纪检监察机关工作的综合性、专业性、多元性对纪检监察干部能力素质要求较高，每个岗位掌握的知识、技能都不同，对执纪审查岗位的要求则更高。随着反腐败形势的不断变化，纪检监察工作也有了新任务和要求，有的纪检监察干部无法快速提升自己的能力素质来适应工作任务。
二是工作与家庭的矛盾。作为公务员基本的要求是先公后私，克己奉公，甘于奉献，但家庭或个人问题也是公务员重点考虑的问题。由于纪检监察干部比普通公务员要求更为严格，要在工作中投入更多的时间、精力，有的经常出差、加班，遇到“两规两指”特殊任务更是无法顾及家庭，会使家人对其工作产生抱怨，也使纪检监察干部对家庭、家人产生歉疚心理。有的纪检监察干部也会因工作职责与家人、亲属提出的“人情要求”发生冲突从而影响工作情绪。
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