无领导小组讨论的共性指标和评分标准
识别问题的能力、创新能力、概括能力、思维的逻辑性、倾听能力、与他人互动的能力、时间掌控能力、表述的流畅性。
口头表达能力、
人际交往的意识和技巧（主要考察应聘者是否善于处理与他人的关系、赢得他人的支持）、
创新意识（考察应聘者提出的观点是否有新意）、
综合分析能力（考察应聘者分析问题及他人观点的能力以及综合陈述自己立场的能力）、
对企业的了解程度与总体素质的评价（考察应聘者对企业及企业管理的熟悉程度）。
组织协调能力、洞察能力、非言语沟通能力、自信程度、
说服能力/合作能力/ 团队精神/
动机特征/自信心/独立性/反应的灵活性/决断性/创新性/情绪的稳定性等。
无领导小组讨论的评价要素表（以营销精经理的招聘为例）
评分参考二：
1、创新能力
无领导小组讨论评分要点:
(1)能否结合主题，澄清前提条件，提出新颖、独到的观点或见解;
(2)是否能善于从多个角度去思考问题，寻多种方法。
评分标准:
8一10分：具有多位的思考能力，丰富的想象力，不断更新观念；提出新颖、独到的观点或见解；善于从多个角度去思考问题，善于寻多种方法来解决问题。
4一7分：能试图从多方位考虑问题，提出与众不同的见解，并能做到有理有据。
1一3分：缺乏想象力，不能提出新的观点；思维局限在较小范围，无法拓展；墨守成规，因循守旧。
5、言语表达能力:
计分要点:
(1)能否将自己的思想、观点、意见和建议能顺畅地用语言表达出来;
(2)言语是否逻辑严密，条理清晰;
(3)语言是否清楚，生动简练;
(4)是否敢于坚持自己的意见，能鼓动、说服他人.
评分标准:
8一10分：将自己的思想、观点、意见和建议能顺畅地用语言表达出来；言语逻辑严密，层次分明，条理清晰；语言清楚，生动简练，准确；敢于坚持自己的意见，有很强的鼓动性和说服性.
4一7分：语言比较流畅，有一定的层次性、逻辑性和条理性，语句较简练；论述言之有物。
1一3分：语言含糊不清，词不达意，罗嗦拖沓，没有逻辑性，言之无物.
@#￥%无领导小组讨论的后期测评最好采用集体评价的方式。由多名评价者对每个被测对象的所有测评指标进行评分，取其平均值作为被测对象的最后得分。后期集体讨论
无领导小组讨论评价方式三：
对于讨论中不活跃的测评对象，评委不能仅因为没有表现就全部给低分。评委们应将收集的证据展现给评委组，经过充分讨论后再给分，如果仍不能打分的，应注明“需参考其他测评方法”等宇样，待以后再做评价。
请在规定的时间内完成小组讨论，否则这会影响各位考生的最终成绩。
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