最新⽆领导⼩组讨论经典题⽬及参考答案
⽆领导⼩组讨论经典题⽬及参考答案
⼀、⽆领导⼩组讨论
沙漠求⽣记
在炎热的⼋⽉，你称作的⼩型飞机在撒哈拉沙漠失事，机⾝严重撞毁，将会着⽕焚烧。飞机上⽣还⼈数与你的⼩组⼈数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、⽜仔裤、运动裤和运动鞋，没⼈都有⼀条⼿帕，全组⼈都希望⼀起共同进退。飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七⼗公⾥的煤矿⼩城。沙漠⽇间温度是40度，夜间温度随时骤降⾄5度。飞机燃烧前，你们只有⼗五分钟的时间，从飞机中领取物品，机上所有物品性能良好。
物品清单：
请从⼀下⼗五项物品中，挑选最重要的五项：
1.⼀直闪光信号灯（内置四个电池）
2.⼀把军⼑
3.⼀张该沙漠区的飞⾏地图
4.刚好⼀⼈⼀件的⼤号塑料⾬⾐
5.⼀个指南针
6.⼀个⼩型量器箱（内有温度计、⽓压计、⾬量计等）
7.⼀把45⼝径⼿（已有⼦弹）
8.三个降落伞（有红⽩相间图案）
9.⼀瓶维他命丸（100粒装）
10.⼗加仑饮⽤⽔
11.化妆镜
12.刚好⼀⼈⼀副的太阳眼镜
13.两加仑伏特加酒
14.刚好⼀⼈⼀件的厚⾐服
15.⼀本《沙漠动物》百科全书
问题：在飞机失事中，如果你们只能从⼗五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择？请解释原因。
无领导小组讨论
参考答案：
1.化妆镜：在各项物品中，镜⼦是获救关键，镜⼦在太阳下可产⽣相等于七万⽀烛光；如果反射太阳光线，地平线另⼀端也可看见，只要有⼀⾯镜，获救机会有80%。
2.外套：⼈体内有40%是⽔分，如果没有外套，维持⽣命的时间便减少⼀⼝。
3.⽔：如果有以上两项物品，可⽣存三天，⽔有助于减低脱⽔速度，⼝渴时，饮⽔可使头脑清醒；但⾝体开始脱⽔时，饮⽔也没有多⼤作⽤了。
4.⼿电筒：电筒是在晚上最快最可靠的⼯具，有了化妆镜和⼿电筒，24⼩时都可发出讯号；⽽且可⽤电筒做反光镜和玻璃做讯号，亦可做引⽕点燃之⽤。
5.降落伞：可做遮荫和发出讯号，⽤仙⼈掌做营杆，降落伞做营顶，可减低20度。
6.⼤折⼑：可切碎仙⼈掌或切割营杆，也有其他⽤途，可排鱼较前位置。
7.胶⾬⾐：可做集⽔器，在地上掘⼀个洞，⽤⾬⾐盖在上⾯，再在中间放⼀⼩⽯块，使之成漏⽃形，⽇夜温度差距可使空⽓的
⽔分附在⾬⾐上；将⾬⾐上的⽔滴在电筒中存储，这样做⼀天课提取500毫升的⽔，但也可消耗两倍可收集的⽔分。
8.⼿：第⼆天之后，说话和⾏动已很困难，弹药有时要做起⽕之⽤，⽽国际求救讯号是连续三个短的符号，⽆数事件是因为求⽣者不能做声⽽没有给发现；还有柄可作槌仔⽤。
9.太阳眼镜：在猛烈阳光下会有光盲症，⽤降落伞遮荫可避免眼睛受损，但太阳眼镜更舒适。
10.纱布⼀箱：沙漠湿度低，是最少传染病的地⽅，但⾝体脱⽔会使⾎液凝结。
11.指南针：除⽤其反射⾯作发讯外，它并⽆⽤处，反⽽引诱了⼈离开失事地点的危机。
12.航空图：可作起⽕或厕纸⽤，亦会引诱⼈⾛出沙漠。
13.书⼀本：最⼤问题是脱⽔⽽⾮饥饿，打猎所得相等于失去⽔分，沙漠中也没什么动物可见，进⾷亦需要⼤量的⽔帮助消化。
14.伏特加酒：剧烈的酒精会吸去⼈体⽔分，更可致命，它只能作暂时降低体温之⽤。
15.盐⽚：⼈们过分⾼估盐的⽤途，如⾎液内盐分增加，同时也需要⼤量的⽔以降低⾝体内的含盐量。
⽉球求⽣记
假设你现在是⼀名太空飞⾏船的队员，任务是与母船相约在⽉球上光亮⼀⽚的地⽅集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定200公⾥之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你能否⽣存下去取决于你能否达到母船，所以你决定的那15个器材对你的⽣存⾄为重要。
物品清单：
1.⼀盒⽕柴
2.浓缩⾷物
3.五⼗尺尼龙绳
4.降落伞的丝质布料
5.可携式发热器
6.两⽀点四五⼝径⼿
7.⼀盒脱脂奶粉
8.⼆百磅氧⽓筒
9.星际地图
10.救⽣艇
11.磁⼒指南针
12.五加仑⽔
13.讯号⽕箭
14.急救箱连注射⽤针筒
15.太阳能FM⽆线电收发器
问题：请将以上⼗五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。
参考答案：
1.两百磅氧⽓筒：最迫切的⽣存需要
2.五加仑⽔：补充在⽟⾯有光⼀⾯的⼤量体液流失
3.星际地图：基本的领航⽅法
4.浓缩⾷物：有效的能量补充途径
5.太阳能FM⽆线电收发器：提供短距离通讯
6.五⼗尺尼龙绳：可⽤于攀爬悬崖，亦可⽤于运送伤者
7.急救箱连注射⽤针筒：配合宇宙飞⾏服上的接驳⼝
8.降落伞的丝质布料：阻隔太阳射线
9.救⽣艇：军⽤救⽣艇的⼆氧化碳⽓樽可⽤作推进剂
10.讯号⽕箭：与在视线范围内的母船发出讯号
11.两⽀点四五⼝径⼿：⼀个可能的推进⽅法
12.⼀盒脱脂奶粉：只是浓缩⾷物的翻版，但体积⼤得多
13.可携式发热器：除了在⿊暗的⼀边⽉⾯外就没想到⽤
14.⽉球磁场没有被分成两级
15.由于⽉球没有氧⽓助燃，所以⽕柴差不多是完全没有⽤
荒岛逃⽣记
私⼈飞机坠落在荒岛上，只有6⼈存活。这时逃⽣⼯具只有⼀个只能容纳⼀⼈的橡⽪⽓球吊篮，没有⽔和⾷物。这六⼈分别是：孕妇、发明家、医学家、宇航员、⽣态学家、流浪汉。孕妇已经怀胎⼋个⽉；发明家正在研究新能源（可再⽣、⽆污染）汽车；医学家经年研究艾滋病的⽅案，已取得突破性进展；宇航员即将远征⽕星，寻合适⼈类居住的新星球；⽣态学家是负责热带⾬林抢救的⼯作组成员；流浪汉⼀⽆所有，孤⾝⼀⼈。
问题：请选择⼀⼈乘坐橡⽪⽓球吊篮，并作简要的解释。
参考答案：
流浪汉：驾驶热⽓球去求⽣很危险，其余⼏个要么对⼈类有贡献，要么⼀⼫两命，到不如让流浪汉去冒这个险。
宇航员：受过专门的⽣存训练，也就⼀位置他搭乘热⽓球之后，活下来的机会最⼤。那么他赵爱救援⼈员以救活其他⼈的可能性也最⼤；此外，剩下的四个⼈，正好可以组成⼀个最佳团队，也只有这些⼈通⼒配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员来救援。
⼆、管理游戏
在这类活动中，⼩组成员各分配⼀定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时会引⼊⼀些竞争因素，如三两个⼩组同时进⾏销售和进⾏市场占领，通过应试者在完成任务过程中所表现出来的⾏为来测评应试者的素质。下⾯是两个实例，如：1.键盘销售。6个应试者⼀组，扮演⼩型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个⼩组成员均要投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过对应试者⾏为表现的观察，关注⼩组天伦中⾃然形成的领导⼈以及其他成员的主旨能⼒、思维的敏捷性及压⼒条件下的⼯作情况等。
2.⼩溪任务。给⼀组应试者滑轮、铁管、⽊板、绳索，要求他们把⼀根粗⼤的圆⽊和⼀块较⼤的岩⽯移到⼩溪的另⼀边；这个任务只有通过应试者的努⼒协作才能完成；主考官可以在客观的环境下，有效的观察应试者的的领导特征、能⼒特征、只会特征和社会关系特征等。管理游戏的有点事它能够突破实际
⼯作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全⾝⼼投⼊，恰到好处的展⽰⾃⼰多⽅⾯才能。其他注意事项与⽆领导⼩组讨论类似。
三、⾓⾊扮演
⾓⾊扮演也是⼀种常见的情景模拟活动。有些主考官甚⾄经常采⽤“攻其不备”的⽅式，
让应试者在毫⽆准备的情况下做出抉择，以考察应试者能否胜任某项⼯作。⽐如招聘推销员为例，应试者刚刚坐下，毫⽆⼼理准备，主考官⽴即出⽰该公司的⼀种产品，请应试者当场向他推销。碰到这种情况，应最好事先做好准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，⽽且要清楚那些产品的优缺点。此外，如果你对其产品不了解也不必慌张，应以坦诚的态度承认对该产品不了解，⼜能巧妙地将⾃⼰熟悉的另⼀种产品向他推销，反守为攻，有可能赢得更好的印象。
团队+智⼒游戏
毕马威在新⼈培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，⼿⾥有这⼏样东西：⽕柴、塑料布、镜⼦、⾷物、⽔和指南针。现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？
标准答案：镜⼦对你最重要。鲁滨逊有再多的⾷物也撑不到漂流到陆地的那⼀天，保险的办法是利⽤镜
⼦的放光向过往的船只
求救。据说，个⼈得出的顺序会和标准答案差别很⼤，⽽经过⼩组讨论，结果可能稍微好⼀些。
纯智⼒游戏
这类游戏往往有个“死⽳”，只要你够聪明就可以“⼀招毙敌”。
拣⾖⼦：你⾯前⼀个碗⾥混着放着红⾖和绿⾖，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红⾖拣到⼀个碗⾥，把绿⾖放进另⼀个碗⾥。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你⼀个碗，不要上当，直接挑出红⾖放到⼀个空碗⾥，挑完了原来碗⾥就只有绿⾖了。
评分标准：
沟通能⼒：
语⾔表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达⾃⼰的意思，善于运⽤语⾳、语调、⽬光和⼿势（2分）
语⾔表达⼀般，调理基本分明，基本能够表达⾃⼰的意思，运⽤适当的语⾳、语调、⽬光和⼿势。（1分）
说话吞吐，语⾔表达不清，不能表达⾃⼰的意思，不会运⽤适当的语⾳、语调、⽬光和⼿势。（0分）
分析能⼒
分析问题全⾯透彻、观点清晰、⾓度新颖，概括总结不同意见的能⼒强。（2分）
分析问题基本透彻、观点基本清晰、⾓度⼀般，基本能够概括总结不同意见。（1分）分析问题不够透彻、观点不清晰、⾓度不好，不能概括总结不同意见。（0分）
⼈际合作
能够尊重别⼈，善于倾听他⼈的意见，善于把众⼈的意见引向⼀致。（2分）
基本能够尊重别⼈，可以倾听别⼈的意见，协助别⼈把众⼈的意见引向⼀致。（1分）
不能尊重别⼈，不能倾听别⼈的意见，⾃⼰的看法⽆法融⼊众⼈的意见。（0分）
计划性
解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（2分）
解决问题的思路基本清晰周密，逻辑性和时间观念较强，能把握解决问题的要点。（1分）
解决问题的思路不清晰周密，逻辑性和时间观念不强，不能把握解决问题的要点。（0分）
⾃信⼼
能够积极发⾔，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和⽅案，在强调⾃⼰的观点时有说服⼒。（2分）
发⾔次数⼀般，不同意见很少，提出的新见解和⽅案很少，强调⾃⼰的观点时有⼀定的说服⼒。（1分）
发⾔很少，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和⽅案，强调⾃⼰的观点时没有说服⼒。（0分）
组织协调
善于消除紧张⽓氛并创造⼀个⼤家都想发⾔的⽓氛，能有效说服别⼈，善于调解争议问题。（2分）
不善于消除紧张⽓氛和创造⼀个⼤家都想发⾔的⽓氛，说⾮别⼈的情况很少，偶尔调解争议问题。（1分）
情绪紧张，不能创造⼀个⼤家都想发⾔的⽓氛，不能说服别⼈，不能调解争议问题。（0分）
评分⽅法：
按照上⾯6个测评要素分别给每个被评价者进⾏评级。总分通过被测评者所在层级各测评要素的相应权重与各测评要素的实际得分，按照加权平均的法则得到。