我的国家开发银行招聘经验马上就要进入职场的你是否会面对招聘，下面就对我的国家开发银行招聘进行综合，相信会对你有所帮助的。
首先，简介一下，文中的人系财经院校金融硕士，男，学校在财经类排名还算可以，在校期间也得到不少一些所谓的荣誉，干过一些所谓的干部。
求职经历：可以说每年正式的招聘基本上是从10月份开始的，当然作为应届生准备的时间肯定在10月开始之前。（以下叙述比较乱，希望各位轻拍）我当时的时间分配基本上这样的，事实证明也比较合理，各位可以参考。1、9月分之前准备了所谓的CPA的考试（结果还挺满意），考完之后就紧锣密鼓的准备公务员和人行的考试，这个考试不只是为这两个单位，对于金融专业的学生来说，准备公务员和人行的考试完全可以应对各种银行等金融机构的考试了，也希望各位通过这样的准备为以后银行等金融机构的考试做好准备，效果很好的。这样的准备基本上要2个月左右，当然有时间的同学可以提前准备，但至少要保证两个月的时间。这两个月的时间可能是你研究生期间最能学到东西的时候了，至少我是这样。这期间也可以选择几家比较小的公司面试练手，至少要知道面试的流程。2、11月份左右可以说是招聘的密集期，各种单位开始网申，这期间当让我们的对策是海投了，但必须有重点的争取，至少在地方、单位上面大体上有一个大概的方向，太高大的单位完全可以放弃，或者只是一个经历就好了。
下面分类和大家分享下我的一些笔试面试情况：
1、银行类：作为金融专业的学生，大家最关注的、最有可能签的就是银行了，尽管很多人对银行有很多的不屑，但是在打多少人眼里，银行业是一个让人羡慕的行业，特别是在我们父辈的眼里，至少是一份很稳定的工作。（1）工农中建，（银行简介免）这几家银行招聘开始的网申时间差不多，都在10月底11初这样子的，对于这几家银行来说，想进省会城市或沿海比较好的城市，研究生的机会还是比较大的，本科生有些困难（***二代除外），当然好学校的本科生和在校期间表现优秀的孩子来说还是有机会的。除农行外，每个行省会招聘的人数在200人左右，农行省会城市应该不超过50个。A、简历刷的不是太厉害，（工行ZB，就是不要非211的，C）一本研究生或一本学校的本科生可以进笔试，笔试时间大概是12月中旬，四家行一般不会冲突，但去年农行和人行叫板，内容相似，一般包括：英语（主要是阅读和填空，水平不超过6及），行测，金融基础知识（一般流氓都会做），银行的基本情况，总的来说，不难，但面广。B、面试，时间一般在过年前后，快的行有的在年前面完，但大多四大行还是在年后面年后出结果。面试的内容很相似，去年楼主参加了4家分行的面试，情况如下：年前，东北部某农行，只有一轮面，内容常规，面完后又提出小问题选一个回答，例如：你今天表现的不足是什么？如果再给你一次机会。。。。。。，比例大概是4进1，面完半年后收到OFFER；年前，中部某省会农行，只有一轮面，内容常规，很干脆，但面试前在门外等了1个小时，零下5、6度，寒风咧咧，2个月后收到OFFER；年前，中部某省会中行，第一批面试，一轮单面，外包，常规面试，中间有情景模拟，比例1.5比1，2个月后收到OFFER；年前，中部某省会建行，单面，一排领导，很有压抑感，三分钟，一分钟自我介绍，两分钟的问题，"怎样看待很多人记得明星的生日忘记父母的生日“都是类似的问题，
一分钟思考，一分钟回答，整个面试3分钟结束，比例大概是3比1,2个月后收到OFFER。工农中建招聘结束。（2）股份制及其他小银行。本人将目标主要定在了国有银行，没有太多参加这些银行的招聘，但哈尔滨银行的职业经理人很靠谱，很多同学都去了，都是好学校很牛逼的学生，待遇和发展情况也很诱人，各位有机会可以考虑。笔试面试情况和上面相似。总的来说，商业银行招聘中，地域很重要，当地人很有优势，最起码是本省的，原因很简单。其次就是学校了。如果两样你都不占，且是女生，那你基本可以准
备其他行业的面试了。对于男生，特别是经济类或财经类的男研究生，奉劝各位千万要稳住，不要轻易签约，在12份以前一定要稳住，好好看书，银行有得是。女生的话，有合适的银行是可以签的，别太挑了，不是有歧视，而这是事实。
2.国开行。（借此机会再次感谢开行）国开行的基本情况各位肯定可以查得到，但是具体工作对大多数人比较神秘，甚至和很多人说起的时候根本不知道国开行。开行的总人数现在大概是不足7000，一般分行在100到200人，资产规模排名全国第5，招聘的主要人是清华北大，海龟，分行当地不错的学校，有明显的地域性。去年开行的招聘大概是在12月份开始的，当然程序和其他单位是一样的，也需要网申，之后就笔试面试，不同的是投递国开行简历很多，而参加笔试的人数不是太多，简历刷的很厉害，所以能进笔试已经说明你和优秀了，除了贵州、海南、大连等4家行之外，其他行要统一笔试的，比例大概是5比1，笔试的内容基本不变，都是申论和行测（少喝水，时间很长哦），题不难，现在就体现你
之前有没有好好复习公务员了。面试，开行面试是很严格的，分为面，英语面，单面，面也比较常规，比例大概是3比1，英语面的都是基本的情况，也不难，单面就是行长BOSS面了，比例大概是2比1，这个就看行长是不是很看你顺眼了，开玩笑，考官都很NICE，不用害怕，去年楼主是在年前笔试年后面试的，面试也很快，一面和二面之间不会超过一个星期，甚至有些地方两天全部完事。面试结果基本在3、4月份出来，之后就是签约，基本在6月份可以入职了。关于开行，大家最关注的可能是能不能进去和待遇了，可以明确的说，之前论坛里传的开行的招聘有多黑，水有多深，当时也给我很多迷惑，但一路走来，并没有感觉招聘有多少内幕，而且在前一段的新员工座谈会上，行长明确说，今年招聘的员工都是清白的！事实证明确实如此，没有背景的孩子是由很大机会的，加油！待遇，开行是密薪的，薪酬机制我还不太了解，但拿到手里的钱不亚于其他商业银行。其实，对于我们选择工作的年轻人来说，更应该看重，工作的平台，也就是接触的人和事，这一点开行是很有竞争力的。我只能说，开行是个好地方，有机会别错过。
3、四大，由于之前考过CPA，所以对四大有一些了解，并作为工作的一个选择方向。首先根据自己的感觉说一下四大，四大的待遇之前很有竞争力的，但现在看来就是一般，和银行业差不多少，第一年应该是7、8W（据说），之后增长幅度很快，四年之后可以轻松拿到20W，但是工作量真是大，女孩还是远离吧，为了家庭和孩子。四大开始的时间应该比银行的早一些，大概有些地方10月份就开始了，当然基本流程还是网申笔试面试，网申很麻烦，但是大家可以在网上到一些问题的资料，想进的同学可以
好好准备下，打酱油的同学就不用参与了，笔试内容就是一些很简单的行测，就是是英语的，有的所还有听力，不过很简单；面试就是英语的案例分析了，只要你能扯，不要求多专业，但至少看能看懂听懂说出来，印象中安永还有辩论，可以是汉语，接着就是单面，汉语，感觉还不错，但是结果全逼。总结原因就是英语听力差，重申一遍，四大不要求专业，只要能抗住的人都可以参加，而且干的很好。
4、公务员，这个可以说是大家最关注的吧，也是我最伤的。我的准备时间大概就是2个月，很幸运的通过了笔试，参加面试，（本人报的是某省银监局），面试内容大概就是自我介绍，不过要听清考官问的项目，公务员常规问题2-3个吧，专业问题2-3，英语，这些大家都可以从网上查的到，最后失败，总结原因，很多人相信是公务员水太深，但是4比1总有人要下来，我自己总结的原因是英语听力太差，完全听不懂。。。。，很遗憾的被逼。
5、财务公司，租赁公司之类的。去年参加了一些财务公司的招聘，都是一些常规面试，大家可以当做练手用的试试，当然这有点坏RP，但是没办法，总要有受伤的。也顺利拿到了几个OFFER。但要说一下的是远东租赁，首先我非常感谢远东的HR，10月份给的OFFER，一直等到我来年5月份，半年内多的时间，感谢，最终没有去表示非常抱歉。远东招聘流程，不是网申，而是现场宣讲现场收简历，能通过建立的大概是40比1，听说，不过好像确实
是这样，接下来就是著名的远东马拉松式面试了，即兴演讲-面-单面-单面-笔试-测试-终面。即兴演讲
对我来说也是一个很大的挑战，内容就是随机抽以个关键字，关键字基本就是目前市面上流行的关键词，像，拜登与炸酱面，亚历山大，我抽到是福岛核泄漏，可以随意法规，但一定要流畅，时间3分钟，面，常规性的，完了还要问谁最好最差，接下来是单面，应该是著名的路SIR，类似于压力面，抗住了，接下来又是单面，这个HR很和谐，就是聊天，单面的同时进行笔试，这个很随意。能有幸参见终面的话你基本就OK了，因为终面进的可能性很大，例如去年我们10去终面进了9个。当让这个也分情况。国家银行招聘考试网
6，信达资产管理公司。信达是一个很好的公司，尽管和银行相比很多人有不同的看法，但是信达是四家公司中最具有先进管理理念的公司，而且对于一个刚毕业的学生，所接触到的业务是其他单位无法比拟的，当然，这样的单位可能名义上工资不高，但其他待遇肯定是没的说的。去年信达平均每个分公司招2-3个吧，而且包括社会招聘，投递简历的人很多，去年本人投了中部某省分公司，笔试的人数大概在100左右，一个女生，面试的时候有20人左右，只有一轮面，考官全部是大概60左右的老大爷，看的出来信达还是需要改革的，面试的问题也很常规，时间大概在4月份左右，面后楼主认为这是楼主面试经历中最完美的一次，讨论中HOLD住了整个过程，又作为发言人，毕后还有一阵掌声，感觉很完美，但是结果被逼了。总结原因，很多人可能认为是这单位水深，但其实不然，我的一个同学据本人所知完全没有关系，但还是进了，而要看每个单位想要什么的人，这个开行有一个明显的特征就是，信达是一个老牌的国有企业，而且从考官的年龄可以看出，这单位行政很浓，单位所招聘的人才不要求你有多激
进、多优秀（这是远东的要求），而可能要求你平庸一些、听话一些，而像开行，全行员工不足7000，经营的资产相当于四大行中的一家银行，而这些银行每家员工都在看10W以上，有些还达到40W，可想而知，开行要的是能干活的人，而不是像其他商业银行需要能开拓业务的人，所以在面试中你可想而知应该表现自己的哪一面，如果你能做到吃苦耐劳，而且大方得体，不要你要谁。所以在工作面试之中还是有很多诀窍的。
工作选择，经历了这些面试，收到了一些OFFER，主要包括，开行某分行，但非本人家乡，国有行省会分行（柜员开始干），远东省会城市，基本上在这三类O中徘徊了半年，和家人做了长时间的协商之后，最终艰难的确定开行。但要说的是，远东是一家很好的公司，有很好的股东背景，适合有干劲，觉得不冲一把愧对此生的人，但有很大的工作压力，职位也主要是做销售，当然收入很客观，也有很大的弹性。但本人的思想比较传统，结合这些经历，提出我自己的一些建议和看法：
1、在中国，作为应届生有机会选择自己的工作，最牛的还是政府和具有垄断性质的国企，及时你是打工，也要个好老板。公务员并非大家没有机会，其实机会还是平等，一个小地市的公务员远比一个大城市的世界500强企业的员工生活的舒服的多，而且也牛气的多，这才是权利的中枢。而且大家可以看，一些二线城市的公务员往往都是一些二流学校，为什么？一些所谓的好学校往往看不上这些单位，但是这些单位才是土地爷。现在看到有的同学去了家乡的金融办、银监局之类的还感到伤感，自己没有进入这个队伍。
2、应聘前做好准备工作，包括自己工作的大体定位，以我的经历来看，地域定位很重要，你的去向不仅包括自己，而是涉及真个家庭，其次就是对要面试单位的了解，这家单位需要什么性格、什么类型的人才。
3、关于面，网上有很多关于面的介绍和经验。我要说的是不管是什么面试，能做到礼貌、得体、大方、语言给人一种稳重感就够了，没必要争LEADER，什么的，这都是浮云。大家可以先几家公司感受下。
4、任何地方都有黑的一面，但一定有光明的一面，朝着光明的一面争取就够了，大家都有机会。