人力资源场秩序整治方案

一、背景与目标

近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，人力资源市场的规模不断扩大。一些不法分子和不良企业利用人力资源市场的空白和漏洞，进行非法招聘、虚假招聘和劳动合同违法行为。为了维护人力资源市场的健康秩序和保护求职者的合法权益，制定人力资源场秩序整治方案十分必要。

目标：建立健全的人力资源市场秩序，促进合法招聘，打击虚假招聘和劳动合同违法行为，保护求职者的合法权益。

二、方案内容

1. 增加市场监管力度

求职招聘人才市场加大对人力资源市场的监管力度，完善市场监管机制，加强对人力资源中介机构的管理和监督。

加强与其他行政管理部门的协作，形成合力，共同维护人力资源市场的秩序。

2. 打击虚假招聘行为

建立健全虚假招聘的快速核查机制，对发现的虚假招聘信息和行为进行迅速查处。加大对虚假招聘的曝光力度，提高求职者对虚假招聘的警惕性。加强与网络安全部门的合作，加大对网络招聘平台的管理和监督。

3. 加强劳动合同监管

建立健全劳动合同签订和履行监管机制，加大对劳动合同违法行为的查处力度。对于恶意违法行为，严惩不贷，形成强有力的震慑效应。加强对劳动合同的宣传教育，增强用人单位和求职者的合法意识和权益保护意识。

4. 完善求职者权益保护机制

建立健全求职者权益保护机制，加强对求职者权益的保护和维护。加大对雇佣歧视、工资拖欠、非法解雇等违法行为的打击力度，及时处理求职者的投诉和举报，确保求职者权益得到有效保护。

5. 加强信息公开和宣传教育

加强对人力资源市场秩序整治工作的信息公开和宣传教育，提高公众的知晓度和参与度。通过媒体、网络等渠道向公众宣传有关人力资源市场的政策法规、黑名单公示等信息，引导公众对人力资源市场的关注和监督。

三、实施措施

1. 加大人力资源市场监管机构的执法力度，加强对中介机构的抽查和监督检查。

2. 健全虚假招聘快速核查机制，及时发布虚假招聘的监督公示。

3. 建立健全劳动合同签订和履行监管机制，加大劳动合同违法行为的处罚力度。

4. 设立求职者权益保护热线和投诉举报平台，及时处理求职者的投诉和举报。

5. 加大对人力资源市场秩序整治工作的宣传教育力度，提高公众的知晓度和参与度。

四、预期效果

通过实施以上整治方案，预期可以取得以下效果：

1. 人力资源市场秩序得到有效整治，恶意中介机构和虚假招聘行为得到有效遏制。

2. 求职者的合法权益得到更好的保护和维护，劳动合同违法行为得到有效打击。

3. 全社会对人力资源市场的关注度提高，人力资源市场的秩序得到共同维护。

4. 促进合法招聘和用工方式的规范化，推动人力资源市场健康发展。