一、综述
就业是经济社会发展的重中之重，也是国家治理的重点之一。为了更好地推动就业工作的开展，加强就业服务与就业管理，保障劳动者的就业权益，提高劳动者的就业质量和就业稳定性，需要制定相应的规定和措施。本文旨在对就业服务与就业管理进行规范和指导，提出具体的措施和要求，以促进全面就业。
二、就业服务的相关规定
1. 就业服务机构的设置与职责
（1）设立就业服务机构，包括就业中心、就业指导中心、职业介绍中心等，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务。
2. 就业信息的收集与发布
（1）建立完善的就业信息收集和发布系统，包括建立就业信息数据库、开设就业信息网站等，及时、准确地发布就业信息。
（2）鼓励和支持企业、高校、职业培训机构等提供就业信息，建立与就业服务机构的信息对接机制，提高就业信息共享的效率和准确性。
3. 就业指导与职业规划
（1）加强对毕业生和失业人员的就业指导工作，提供就业规划、择业辅导、职业技能培训等服务，帮助他们更好地融入就业市场。
（2）鼓励并组织开展就业创业指导活动，提供创业培训和创业指导服务，积极引导创业者参与到经济社会发展中。
4. 就业培训与职业能力提升
（1）制定并实施全面的就业培训规划，将职业培训纳入国家和地方发展规划，建立并完善
职业培训管理制度。
（2）加强职业培训机构的建设与管理，提高职业培训的质量和水平，提供多样化、个性化的培训服务，培养多层次、多领域的职业人才。
5. 就业服务的公平性和包容性
（1）推进就业服务的公平与包容，坚决反对各种形式的就业歧视，保障劳动者的平等就业权益。
（2）加大对困难体就业的支持力度，加强对残疾人、农民工、退役军人等体的就业服务和扶持政策，促进他们的就业和稳定脱贫。
三、就业管理的相关规定
1. 就业市场的监管与规范
（1）加强对就业市场的监管，建立健全的就业市场管理制度，规范招聘行为、维护劳动合同和劳动关系，促进企业和求职者的诚信经营和求职活动。
（2）建立就业市场信息发布和监测系统，收集和发布就业市场信息，及时掌握就业市场的供需情况，为政府决策和企业招聘提供参考。
2. 劳动法律法规的执行与维护
（1）加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权意识，保障劳动者的合法权益。
（2）建立健全劳动争议解决机制，加强劳动争议调解和仲裁工作，及时解决劳动纠纷，维护劳动和谐稳定。
3. 劳动力资源的管理与调配
（1）建立和完善劳动力资源管理制度，优化劳动力资源配置结构，鼓励跨地区、跨行业的劳动力流动，提高劳动力资源的效率和流动性。
（2）加强与教育、人力资源部门的协作，建立劳动力市场的人才供需对接机制，根据市场需求调整教育培训的方向和内容。
4. 企业用工管理与扶持政策
（1）加强对企业用工的管理，完善企业用工制度，规范用工合同的签订与执行，推进企业的人力资源管理与发展。
（2）制定和实施适应企业发展的就业扶持政策，鼓励企业创造更多的就业机会，提高企业用工质量和效益。
求职招聘人才市场四、总结与展望
就业服务与就业管理涉及到经济发展、社会稳定和人民生活的方方面面，是一个复杂而长远的工作。本文对就业服务与就业管理进行了综述和规范，提出了一些具体的措施和要求。但是，由于篇幅的限制，未能详细阐述各方面的细节和具体政策。未来，需要进一步加强研究和实践，为就业服务与就业管理提供更为全面和有针对性的指导，以促进全面就业的实现。
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