XX长江商业银行人才招聘公告
XX长江商业银行于2008年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继XX 银行、XX银行之后XX省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持服务小企业、服务市民的市场定位，秉承“为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福”的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。
目前，我行正加快跨区域发展的步伐，XX分行将在年内开业。为了汇聚金融精英，共同建设“长江”、共享“长江”发展成果，现面向XX四市两区公开招聘分行管理人员和专业人员，热忱欢迎您的加盟。我们将为您提供全面系统的金融知识培训、具有竞争优势的薪酬待遇、广阔的个人发展空间以及和谐稳定的工作环境。
应聘的基本条件
1.品行端正，身体健康，无不良行为记录；
2.热爱金融事业，具有较强的奉献精神和敬业精神；
3.具有良好的沟通能力、文字表达能力、自我控制能力和团队合作意识。
应聘流程
一、有意应聘者，请提供以下材料：
1.《XX长江商业银行应聘报名表》（请登录XX人才网.tzjob.下载）；
2.XX、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件；
3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一X。
二、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递）
1.邮寄：应聘者请将上述材料复印件寄至XX省靖江市骥江路359号XX 长江商业银行人力资源部白荣收，邮编：214500；
2.电子：应聘者请将上述材料发至cank16
3.。
三、其他事项
1.应聘报名截至时间：2009年8月31日；
2.笔试、面试等相关事宜另行通知；
3.招聘咨询：05；
4.应聘材料由我行代为XX，恕不退还。
岗位职责、任职资格及招聘人数
一、分行行长室求职招聘人才市场
１、分行高级管理人员（3名）
岗位职责：
➢根据总、分行总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；
➢参与制定分行发展战略，主持制定各业务中长期发展规划；
➢制订分行年度经营管理计划和具体工作措施，确保完成全年经营目标；
➢组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；
➢有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行。
任职资格：
➢40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有8年以上金融、经济从业经历，其中3年以上商业银行分行部门或支行负责人工作经历；
➢具有中级（含）以上职称；
➢全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；
➢具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力；
➢熟悉XX及周边地区金融市场和客户资源状况。
二、分行办公室
１、办公室主任、副主任（2名）
岗位职责：
➢在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，起到中心枢纽作用；
➢负责分行文字材料的组织工作；
➢在分行行长授权X围内，负责分行人力资源、网点设置、宣传策划、行政后勤、安全保卫、党政工团的组织与管理工作。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有5年以上金融机构或大中型企业行政管理工作从业经历；
➢有较强的组织协调、语言及文字表达和综合分析能力。
２、文秘宣传岗（2-3名）
岗位职责：
➢负责起草分行综合文稿、文秘档案管理工作；
➢负责分行内外部宣传、媒体关系维护及广告投放等工作。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有3年以上金融机构或大中型企业相关工作经验，具有较强的文字写作和语言表达能力；
➢了解广告宣传方面的知识，具有一定的实际操作能力。
３、安保行政岗（1名）
岗位职责：
➢拟定并完善安全保卫工作的制度和预案，负责保安人员的日常管理；➢负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。
➢负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作；
➢负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制大专（含）以上学历；
➢具有3年以上金融机构或大中型企业行政工作、安全保卫相关工作经验；
➢熟悉安全防X的相关规定及安全保卫工作流程。
４、网点建设岗（1名）
岗位职责：
➢按照总、分行网点发展规划，负责网点的选址、申报工作；
➢按照总行基建管理规定和统一的形象设计，负责人力网点、自助银行网点的土建、装饰施工的组织管理以及物业管理等工作。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有3年以上金融机构或大中型企业行政管理工作经验，具备基建装璜管理工作能力者优先；
➢具有一定的市场调研和综合文字能力。
三、分行公司银行部
１、总经理、副总经理（2名）
岗位职责：
➢根据总、分行公司银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行公司银行业务的开展和日常管理；
➢参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
➢确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
➢组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历；
➢具有中级（含）以上职称；
➢熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及XX地区市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验。
２、综合管理岗（3-5名）
岗位职责：
➢负责信贷业务类制度的修订与完善，以及制度执行的督促与检查；
➢负责市场调研、搜索相关信息，参与新产品的研发；
➢负责客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；
➢负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有3年以上商业银行公司业务从业经历或公司业务类客户营销管理工作经验；
➢熟悉商业银行公司业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；
➢具有较强的综合分析、文字写作能力。
３、公司客户经理岗（5-8名）
岗位职责：
➢负责营销本行公司业务产品，拓展客户及合作X围，扩大客户和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
➢为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；
➢对公司信贷业务进行贷前调查及贷后检查等工作。
任职资格：
➢35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
➢具有3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历；
➢具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
➢具有银团贷款工作经历者优先。
四、分行小企业银行部
１、总经理、副总经理（2-3名）
岗位职责：
➢根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；
➢参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
➢确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营