就业弹性是指经济发展的过程中，劳动力市场的一种稳健的发展状态。它的主要特征是不断变化的劳动力供应与需求，并且劳动力市场行为变得更加灵活。就业弹性的概念源于经济学家和劳动经济学家的研究，它被认为是一种有益的劳动力市场状态，有助于提高市场效率，促进经济发展。
就业弹性可以从两个方面来考虑：求职弹性和劳力市场灵活性。求职弹性指的是求职者是否有能力适应经济环境的变化而变化，包括改变自身的技能和职业规划。劳动力市场灵活性则指劳动力市场行为的变化，例如雇主和劳动力之间的劳动力供求之间的协调，劳动力价格的变化等。
增加就业弹性可以从很多方面进行。最重要的是加强劳动力市场的弹性，包括改进招聘系统，加强劳动力市场信息的流通，以及改善公平聘用的机制。此外，还可以通过政策的调整来增强求职者的求职能力。例如，政府可以采取措施，加强人力资源的开发，提高就业水平，培训劳动力，支持企业培训及教育，提高劳动力的技能，以及完善就业保障制度等。另外，政府也应该建立一个由政府、企业和求职者共同参与的工作指导机构，这样可以更好地促进就业弹
性，为求职者提供个性化的就业建议。
总而言之，就业弹性是指劳动力市场行为的灵活性，有助于促进经济发展。政府和企业应该采取有助于加强就业弹性的措施，提高劳动力的技能，提高就业水平，促进就业手段的改善，以及建立就业指导机构。最终，这将有助于为求职者提供更多就业机会，促进就业弹性及经济发展。求职招聘人才市场
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