一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻求工作，无法保
证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。求职招聘人才市场
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