竞聘上岗计划书（精选7篇）
竞聘上岗方案书（精选7篇）
竞聘上岗方案书 篇1
    为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委讨论，打算进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：
    一、指导思想
    以党的__届_中全会精神为指导，围绕提高党的执政本领建设，参照《干部任用条例》和《___市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，众公认，注意实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力构成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加精彩地完成国土资源各项工作任务供应更好的组织保证。
    二、竞争岗位、任职条件及报名范围
    (一)竞争岗位
    1、市国土资源监察支队副支队长1职;
    2、市征地拆迁办公室副主任2职;
    3、市国土资源交易登记中心副主任2职;
    4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。
    (二)任职条件
    1、基本条件
    (1)思想政治素养好。能仔细贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚决。
    (2)有剧烈的事业心和政治职责感，具备任职所需的领导本领、工作阅历和业务学问水平。
    (3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
    (4)工作进取勤奋，实绩明显。
    (5)廉洁自律，在众中有较高的认可度。
    2、资格条件
    (1)具有5年以上工龄;
    (2)大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业学问和相应的工作经受;
    (3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年;
    (4)年龄：50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止20__年3月31日);
    (5)身体健康，贴合任职回避规定。
    (三)报名范围
    局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局贴合任职条件的干部。
    三、方法程序
    (一)制定并公布实施方案
    实施方案经党委争论确定后，经过必需的形式将主要资料予以公布。
    (二)报名与资格审查
    1、报名。报名参与竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否听从组织支配。
    2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。
事业编报名流程
    (三)组织面试
    1、面试形式。实行以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。
    2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。
    3、面试实施。由面试小组详细实施面试工作，面试结束后将面试成果通知本人。
    (四)民主测评
    1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评;市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评;分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少(30人以下)的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。
    2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，依据报名人员身份设置权重比例(如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%;如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。)。
    3、民主测评分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)，并实行量化计分。
    4、将民主测评结果通知本人。
    面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。
    (五)民主推举
    民主推举采纳填写推举票的方式、与民主测评同步进行，民主推举范围与民主测评范围相同。民主推举时由局组织人事处负责将贴合资格条件并报名的人员的基本情景供应给参与测评和推举的人员。