2023年春季招聘趋势
疫情终将过去,繁花必将如常。今年初，各行各业加速复工复产，求职者流动迎来高峰期。随着经济环境逐渐向好，招聘市场供需双向，“金三银四”招聘季也给了各行各业的企业和求职者更多的期许和期待。
  近日，360联合克劳锐（TopKlout）最新发布了《2023年招聘行业多元化趋势洞察报告》，通过数据洞察解读了当代年轻人求职偏好及新兴职业发展前景，分析了结构性失业现象成因，便于帮助企业及年轻求职者及时掌握市场趋势与变化，加速供需双向匹配，为促进就业赋能助力。
在线招聘年增速超30%，供需错配问题突显。
随着设备及技术的发展，联结招聘供需两端的在线招聘平台不断涌现，因不受时间、空间限制，成本低、效率高，在线招聘行业发展迅猛。报告显示，虽然在疫情期间多有反复，但在线招聘未来前景一片大好，2023年到2026年，预估行业规模将持续达30%以上的增幅。
从供给侧来看，求职者对工作需求旺盛，360搜索数据显示，2022年360 用户对招聘关注度同比增长超20%，增速远超去年。求职需求增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。报告分析，薪资、行业、学历、区域和年龄五大因素是造成供需错配的主要原因。
从薪资层面，国内一二线城市求职者实际与期望薪资差距达10%，且逐渐扩大的趋势，部分求职者宁愿暂时待业也不愿自降身价；行业上，不同行业季节性供给需求岗位差距拉大，例如住宿餐饮行业在去年2月差值高峰高达75%；在地域分布上，东部机会多，内陆供给大，加之近年来除职业发展前景外，生活成本也成为求职者的重要考量因素，劳动力有从东部往内陆转移的趋势，使地域错配更加明显。跨省意愿中，广西、西藏、贵州跨省工作意愿排名靠前；山东、宁夏、辽宁意愿较低，本省劳动力更倾向留在本地工作。
高校人才招聘网2023
今年两会期间，求职“35岁门槛”问题再度引发社会热议。美国达特茅斯学院与英国华威大学研究发现，中国职场人心态陷入低谷的年龄比其他国家提前了10年，年龄为35岁左右。中国的35岁危机有着独特的原因，因产业结构、劳动者教育水平高速变化，带来劳动者对体力、心力、学习迭代能力等价值高点前移。
除了年龄之外，就业市场对本科以上高学历人才的需求增加，而供给量占比达60%的中、低学历人就业则更加困难。根据不完全统计本科是主力需求学历，特别是人事、法务等岗位，本科学历需求高达90%以上。
灵活就业呈新趋势，年轻人偏爱靠兴趣搞钱。
2023年3月国务院发布数据显示，2023年高校毕业生将达1158万人，再创历史新高，加之招工难、就业难并存的结构性矛盾突出，今年就业总量压力依然存在。那么普通求职者如何提高风险抵抗能力，应对行业的不确定性？
报告指出，随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。越来越
多的年轻人利用特长、技能进行变现，从兴趣玩家变身兴趣专家，或是在主业之外成为身兼数职的“斜杠青年”，带来了可观的收入，也拓宽了自己的发展道路。
根据第三方调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，其中00后的占比高达54.5%。特别是教育、律师、金融 、资讯、摄影、兴趣等专业垂类技术做兼职的00后占比最高达到15%，年轻人已经开始实现全职工作以外的专业技能变现或者是兴趣技能变现。
2023年十大新兴职业发布：星座塔罗、上门代厨、陪诊师上榜
新经济和新需求的崛起催生出新兴职业的发展，报告也揭晓了2023年十大代表性新兴职业，包括毛毡师、倒模师、上门代厨、上门喂养师、宠物粮品尝师、陪玩跑腿员、试睡师、陪诊师等行业上榜。这些过去知之甚少甚至闻所未闻的行业，已经逐渐走进大众视野，成为受年轻人追捧的求职新宠。
社会分工和消费需求越来越细分，除物质需求之外，大众也更加注重精神层面的价值实现，同时媒介渠道和内容的不断丰富，用户主动与被动的触媒行为给多元兴趣提供了生长土壤，在多元供需关系和多元触媒行为的共同作用下，新兴职业蓬勃发展。
基于克劳锐指数研究院数据，十大新兴职业中，塔罗师、陪诊师职业辐射范围更广泛，在线上内容领域中沉淀多，并且已形成完整的职业化培训到就业的相关链路；试睡员、上门代厨
职业内容辐射相对较小，但话题热度更强，良好的话题性对于职业后期的发展规范化提供了想象空间。