企业招聘活动策划书
公司人员招聘方案
一、招聘目的：
1、弥补企业人力资源的不足；
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保到与公司发展相适应的人才。 三、招聘岗位：
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等 四、招聘形式：
针对公司招聘岗位类型需求,锦州人才市场今天招聘信息我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司
内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。 重点注重以下几点：1、简历筛选：
主要考虑以下几个方面
形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 （2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 （3）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 五、招聘组织：
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角划分：
1、组长（ ）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 2、副组长（ ）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。 六、招聘时间：
2013年11月28---2013年12月1日 七、招聘地点：锦州市人才市场。 八、招聘结果分析和结论：
1、实习并进行新人员的培训
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