看完⽂职⼈员的成长路线，你还不把握住机会？
对⼤多数考⽣来说，考上军队⽂职是⼀份荣耀，也是⼀份稳定的⼯作。军队⽂职不仅薪资标准统⼀、福利待遇优厚，还有明确的培训体系、晋升机制和发展路线。在⼀些部队院校，⽂职⼈员更是享受全⾯的科研扶持。对此，空军航空⼤学做出了全⾯的介绍。我们⼀起来了解⼀下⽂职⼈员的成长路线。
01
培训体系
为提⾼⽂职⼈员可持续职业能⼒，确保能⼒素质始终适应⼯作需要，⽂职⼈员培训纳⼊军队⼈员培训体系，在不同阶段分别进⾏岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受军事职业教育。
02
考评机制
●⽂职⼈员考核评价突出思想品德、业务⽔平和⼯作实绩，坚持靠素质⽴⾝、凭实绩发展的政策导向。
●⽂职⼈员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试⽤期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
03
岗位等级设置
●管理岗位由⾼到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
●专业技术岗位分为⾼级、中级、初级，由⾼到低设⼀级⾄⼗三级。
04
等级调整
⽂职⼈员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
●管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职⾄科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
●专业技术⾼级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
⽂职⼈员的岗位等级，⼀般逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、⼯作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与⼯资挂钩。
承担教学任务的⽂职⼈员，专业技术职务分为初职、中职、副⾼职、正⾼职。
⼀般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副⾼职；其中优秀的，硕⼠研究⽣满2年可以晋升中职，博⼠研究⽣满2年可以晋升副⾼职。专业技术职务直接与课时费挂钩。
05
科研扶持
怎么考进派出所文职●⽂职⼈员可以根据本⼈专业特长，申请参与国防和军队重⼤科研计划；
●也可以⾃主申报校级科研项⽬，通过审批的，将给予⼀定数额项⽬启动经费。
⽬前，⽂职⼈员制度在不断完善，每年公开招录岗位的限制越来越明确，“上岸”也越来越难。请各位考⽣把握住机会，认真对待考试，争取早⽇“孔雀蓝”加⾝！