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公务员录用考察谈话问题
篇一：公务员录用考察报告(共9篇)
篇一：公务员录用考察情况报告
公务员录用考察情况报告
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
201X年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发
的《关于认真配合做好xx市201X年考试录用公务员考察工作的通知》，我们
局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室
主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积
极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定
的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
201X年9月7日
篇二：录用公务员考察报告
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好201X年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，
我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
201X年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、
领导评价、本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进
行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考
资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于201X年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），201X年通
过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
201X年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发
的《关于认真配合做好xx市201X年考试录用公务员考察工作的通知》，我们
水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办
公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 201X年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，201X年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。201X
年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，201X年10月，又应聘到中国
湖北省乡镇公务员报考条件民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
201X年9月7日
录用公务员考察报告
要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全
面了解被
考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工
作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是
否真实准确。
四、考察内容
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之
一的，视为考察不合格：
(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、
行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费
国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)
泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与
或者支持情、、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)
曾受过劳动教养;
(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)
近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较
差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、考察方式
(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、
学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确
认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、
乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌
握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、
部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周
围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要
核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
(三)撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当
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