2023年
安徽地区补贴与福利专项调研报告补贴福利设计薪酬福利带薪休假
序
言
《2023年度补贴福利专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项补贴、各项福利部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势，是人力资源部补贴福利发放的市场指南。HR 及企业管理者可以从中了解员工对于各项补贴福利的反馈，行业内补贴和福利发放的方式和方法。市场薪酬调研机构的《年度补贴福利专项调研报告》细分、专业，目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料。
市场薪酬调研机构的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。
市场薪酬调研机构提供的服务包括但不限于：各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。
一、调研方法和名词解释二、各层级补贴福利占比分析三、各类补贴项目分析四、各类福利项目分析
五、员工对补贴福利项目的满意度六、员工对自选福利项目的满意度
目
层级绩效平均收入P25P50P75P90
高管层190381235489356277482789总监层107844139711210515276413经理层6711987231131931184805主管层459185960990979119810专业技术层35938448237138488534一般员工层17066215493282046258
高管层总监层经理层主管层专业技术层一般员工层600000
500000
400000
300000
200000
安徽人才市场
100000
P25P50P75P90
层级绩效平均收入基本工资补贴收入绩效收入福利收入高管层48.1%  4.8%42.0%  5.0%总监层54.9%  4.5%34.7%  5.9%经理层61.5%  5.6%26.0%  6.9%主管层66.7%  5.9%18.5%8.9%专业技术层70.8%  6.8%11.5%10.9%一般员工层73.0%  6.7%8.7%11.7%
48.1%
54.9%
61.5%
66.7%
70.8%
73.0%4.8%
4.5%
5.6%
5.9%
6.8%
6.7%
42.0%
34.7%
26.0%
18.5%
11.5%
8.7%
5.0%
5.9%
6.9%
8.9%
10.9%
11.7%
0%20%40%60%80%100%高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资补贴收入绩效收入福利收入
分位值
P25P50P75P90补贴部分金额（年度）
1701
2178
3270
4502
企业性质
国有企业外资企业民营企业合资企业实施此项的企业占比
83.7%
72.2%
50.9%
56.0%
各类补贴项目分析-交通补贴
1,701
2,178
3,270
4,502
P25P50P75P90国有企业
83.7%
外资企业
72.2%
民营企业
50.9%
合资企业
56.0%