《薪酬发放自查报告》
摘要：习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下，绩效工资分配情况1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量，XX年4月日篇五：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告
薪酬发放自查报告
xx公司企业工资内外收入
监督检查自查报告
xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况
XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日
工资、福利、奖金自查报告
XXXX有限公司：
按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立至今，自查情况如下：
工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于XX年1月25审批后实施。三项补贴于XX年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按XXX字[XX]20号文执行，并于XX年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不
及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
XXX年XXX月XX日
中心校
对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学
习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本
校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的
奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持
向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作
具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一
步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校
二0一二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况自查报告xx区xx镇绩效工资实施情况自查报告区财政局：
根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》《、xx区其他事业单位绩效工资实施方案》和《xx区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单
位绩效工资实施情况汇报如下：
一、实施办法
绩效工资构成
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工
资水平与职工绩效工资平均水平为:1。
1.固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩效的90%为固定
部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效
的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%。
2.考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资的10%。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核，简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。
考核细则
实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、
民主测评相结合，实行百分制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核
部分。
考核方法
1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考
核工作。
领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、分管组织人事的
领导担任，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查
室主任组成。办公室主任由党政办主任担任。
2.全镇三个事业单位实行共同考核。
3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对被考核人员实际履职情况进行
综合评价。
4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合
考核。
二、实际发放情况我镇XX年、XX年绩效工资已全额按照考核办法发放。XX年以来，我镇坚持每月
足额发放固定部分即基础性绩效的90%；考核绩效工资将在年终发
放。目前尚未收到职工的反映和建议。我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献
等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定
教师阳光工资
事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。xx区xx镇人民政府
二○一二年五月二十八日篇三：关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事
业单位绩效工资实施情况检查的通知》、《关于印发xx其他事业
单位绩效工资实施方案的通知》等文件要求，现将我局事业单
位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施办法绩效工资构成事业单位绩效工资分为基
础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水
平为:1。绩效工资分配情况1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量
的70%，其中基础性绩效的90%为固定部分，该部分对服从工作安排，履
行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的
7%。2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的10%。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核，简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。
考核细则结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员采取按月考核和