文科女毕业生就业现状调查与分析——以西部某H大学为例
摘要：男女平等就业是促进社会和谐发展的重要因素，但随着大学生就业形势的日趋严峻，以及某些用人单位招聘人才的性别歧视，女大学生“就业难”成为了普遍关注的问题。笔者以西部某H大学十三个文科院的女毕业生为研究对象，通过问卷调查及个别访谈，对H 大学文科女大学生就业的基本现状及问题进行研究，提出相关建议：落实法律保障机制；优化高校考业调整途经；转变就业观念。
关键词：文科女毕业生；就业；现状
自大学扩招以来，大学生人数的增幅远远超过了经济增长的需要，大学生“就业难”的问题日趋严峻。而因社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生的就业难问题尤为突出。女生即使拥有与男生同等的学历、能力及健康的身体，但是因为性别限制往往被拒之门外。而在人们的教育观念中，“重理轻文”的倾向素来存在并潜在影响着不同学科学生对未来的期望值。因此，文科女大学生就业歧视有过之而无不及。了解文科女生的就业现状及存在的问题，寻其提高自身竞争力的有效策略，具有重要的实践意义。本研究选取我国西部某H 大学大四文科女毕业生为研究对象，在查阅文献基础上，广泛吸纳多方意见，制定问卷调查提纲，并在信效度检验基础上不断完善。问卷设计了24道题，客观题20个，主观表述题4个。调查随机发放问卷300份，覆盖全校10个院，回收270份，回收率为90%，有效率90%。
一、文科女毕业生就业基本状况
由图一可知，已经到工作的女生在整个人文科女大学生中所占的比例为37.41%。其中有27.78%的学生到工作并且比较满意。目前没有到工作的女生与到工作的女生人数比例相当，为38.89%。有20.74%的文科女生将考取研究生继续深造，但是经过访谈得知，11.35%的学生考研原因是“就业难”现象严重，考取研究生是为了为将来能到满意的工作增加一个筹码。由此说明，文科女生就业难现象严峻，就业情况很不乐观。
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就业期望是指毕业生希望获得的就业岗位、就业地区以及薪水标准等的综合体现，是大学生对工作的要求。就业是一个双向选择的过程，理性的就业期望，有助于大学生有的放矢地寻工作，避免因非理性期望而造成不必要的资源浪费。
如图2所示，H大学文科女生最想从事的职业依次为公务员、教师、人力资源、记者、文秘、营销人员以及自由职业者等。这主要两个方面的原因。其一，专业不同，对职业的要求各异；其二，因为问卷覆盖是个文科院，每个学院的发放比例相当，因此可以推断H大学文科女生的最热衷于公务员、教师等行业，和公务员职业薪资水平高、工作稳定不无关系，选择教师则和人们对女生职业的期望以及稳定因素有关。总之，文科女生首先倾向于选择稳定性比较强的工作；其次，
倾向于选择公务琐碎、门槛不高、可替代性强的职业，比如文秘、营销等职业。
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根据调查分析可知，在选择职业时，H大学文科女生的考虑因素依次为：工作稳定性、个人发展空间、薪资水平、地域、个人兴趣、工作环境以及家人意见等。可以发现，和前面理想职业要求的相同，“稳定性”为文科女生求职的首要影响因素之外，注重“个人发展空间”，能够进入施展自己能力、薪资水平较高的用人单位是影响她们择业的重要因素。但是，值得注意的是有将近46.73%的女生选择想在“在离家比较近的地方”，这样就缩小了女生就业地域范围，无疑加大了女生到理想工作的难度。
二、文科女毕业生的就业问题分析
通过调查得知，没有到工作的文科女生中，她们认为尚未到工作的关键因素是：性别歧视、专业不好以及自己的就业期望过高。而学历不高、学习成绩不好以及缺乏求职技巧已然不再是求职过程中的关键。可见，“性别歧视”是女生求职过程中一道难以逾越的门槛，政府应该在维护市场公平上制定相应保护性措施和正确的引导措施。
认为自己“专业不好”的女生占26.75%，仅次于“性别歧视”选择人数。笔者认为文科专业相对于应用性较
强的理工科而言，市场需求
量相对较小，但是最主要的原因还是毕业生对自己专业的理解不够，对求职定位不准，信息灵敏度有待加强。
其中，“对自己的就业期望过高”、“没有社会关系”也是文科女生认为尚未到工作的原因之一。通过比较，我们还发现，没有到工作的学生认为“就业难”的现象更为严重，对不公平的不满与到工作的持平。公务员行业现状分析
虽然，我国现行法律明令禁止性别歧视，但是许多用人单位在招聘条件上明确规定“限招男生“或者在同等条件下“男生优先”，使许多和男生具有相同条件，甚至比男生优秀的女生被轻易地拒之门外。主要原因有以下三个方面。第一，传统的“男尊女卑”、“男主外女主内”的观念在市场经济发展过程中逐渐的弱化，女性作为一个独立的个体，与男性拥有同等的地位及权利，但是因为根深蒂固的“家庭观念”、性格及社会期望的影响，当事业与家庭不能兼顾时，女生更加倾向于家庭利益的维护。第二，因为生理因素不同，就业后的女大学生处在生育的最佳年龄阶段，难免会对其工作造成一定的影响，用人单位出于自身经济利益的考虑，“限招男生”能够使其免受不必要的经济损失，实现利益最大化。第三，随着高校扩招政策的实施，用人单位会抬高招聘要求，以便于“大海捞金”。
培养市场所需要的人才是高等教育的最终目的，所以高等院校在专业设置上应该适应市场对人才规格的
需求。但是相对于市场经济的需求，我国高等院校的专业设置比较滞后，这主要表现为两点。其一，高校缺乏市场需求旺盛的专业；其二，高校往往设置了市场需求过剩
的专业[1]。
不仅如此，我国高等院校在专业设置方面还有“趋同性”，即忽视劳动力市场对人才规格的需求，盲目追求多学科、多专业以及综合化，致使学校教学特不明、专业布局不合理。
据麦可思公司公布的近年来大学生失业量最多的前10个专业统计数据，表明英语、计算机、法学、国际经济与贸易、工商管理、会计学、电子信息工程等本科专业为连续三届失业人数最多的专业。很大的原因，就是这些专业是重复设置最多或者与市场需求脱节的专业[2]。而文科类的专业在上述问题的呈现上有过之而无不及，加之其专业可替代性强，更加剧了文科类学生就业的竞争压力。
通过调查可知，文科女生倾向于选择稳定性较好、工资水平较高的单位，想从事公务员职业的女生占很大比例。这和女生自身的性格因素以及社会舆论对其期望不无关系，但是也不排除她们大多为独生子女，从小生活优越，缺乏吃苦耐劳的精神。
三、改善文科女毕业生“就业难”现象的建议
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因就业机会不公平，就业起点不公平，文科女大学生的表达能力强等优势常常被忽略，这是其就业难的主要问题之一[3]。在就业市场，违法现象依然屡见不鲜。我国诸如《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明文规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但因为法律