摘 要：为提出改善当前公务员身心健康水平的对策提供科学依据，本文参照SCL-90量表，设计了安徽公务员健康状况调查问卷，运用SPSS统计软件，对安徽公务员的健康状况进行描述性统计分析，得出当前安徽公务员总体健康状况良好，但应重视纾解工作压力和防范记忆力下降的结论，提出公务员应加强健康管理和自我心理调适，选择科学的解压方式。
关键词：安徽省;公务员;健康状况;改善
公务员队伍作为统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的中坚力量，在公共管理活动中扮演着重要角。随着时代的不断进步，国家建设和社会发展对他们的政治素质、服务效率和自身修养都提出了新的要求。公务员的健康水平直接影响政府的行政效率和公共服务质量，影响到政府在民众心目中的形象。本文采用问卷调查法，对安徽省公务员健康状况及影响因素进行分析，并在此基础上为改善公务员健康水平提出相应对策，对维护新时期公务员队伍的健康稳定发展、促进社会和谐有重大意义。
1研究对象与方法
1.1研究对象
本研究以网上问卷的形式，面向全省公务员展开随机调查，共收回问卷12472份，有效问卷为12357份，问卷回收有效率为99.08%，调查范围覆盖全省16个地级市（见表1），除合肥、阜阳、黄山、六安四市填写公务员数量较多外，其余各市较为均衡。
1.2研究方法
一是文献研究法。通过阅读和分析与公务员健康状况相关的文献资料，了解最新研究动态，尤其是相关的新理论，为本研究提高理论借鉴。
二是调查研究法。本研究主要采用网上问卷的调查方法，以安徽省公务员为调查对象。问卷的题目分为四个维度，从基本情况、工作状况、身体状况和精神状况四个方面了解安徽省公务员的现状，在此基础上深入剖析安徽省公务员身心健康问题的影响因素及相关对策建议。
三是定量分析法。通过收集、整合调查问卷数据，运用SPSS、Excel软件进行统计分析，使研究结论能更加科学有效。
2安徽公务员健康现状分析
2.1基本情况
表2-1显示了安徽省公务员的基本情况，包括性别、年龄、婚姻状况和文化程度。通过表2可以看出，受调查公务员中男性占绝大多数，大约是女性的3.7倍，男女比例呈现失衡状态;公务员年龄在31-40岁、41-50岁、51岁及以上这三个区间段的分布较均衡，30岁以下的公务员则占比较少，较为符合当前公务员年龄分布现状;与年龄相适应，已婚的公务员数量占据绝对优势;公务员的学历多为本科，本科及以上总占比超过4/5，整体文化素质较高。
2.2工作情况
公务员行业现状分析 表2-2显示了安徽省公务员的工作情况，包括行政职务、职务类别、单位级别、加班情況、办公时间、压力来源、解压方式、工作满意度。表中显示，受调查公务员的职级多为科级及以下，处级较少，厅级及以上极少，结合实际来看属正常现象;职务类别多为行政管理岗位;所属单位为县级的较多，其次为乡镇及以下、市级，省级最少;从加班情况来看，从不加班和几乎不加班的公务员仅占6.82%，偶尔加班的超过三分之一，经常甚至每天加班的超过
一半，可见公务员加班现象较为普遍;办公时长超过8小时的公务员占比73.23%，与国家关于每天工作时长不超过8小时的规定存在差距;经常性的加班和较长的工作时间会挤占公务员的休息时间，不利于形成良好的作息，进而影响身体健康。在工作压力方面，仅有6.21%的公务员选择了没有压力，而有压力的则较多选择了工作强度和难以兼顾工作和家庭，其次是发展前景和工资待遇，可见除了工作本身会带来压力之外，家庭、经济能力和对未来的不确定性也是压力的重要来源;对于如何减压或舒缓心情，整体上看，受调查公务员能较为积极地选择排解的方式，但选择什么也不说和睡觉的比例并不低，甚至在选择其他方式的公务员中，存在不少通过喝酒和暴饮暴食来疏解的行为，应引起重视。最后，受调查公务员对当前工作状态的态度多为满意或一般，持不满意态度者为少数。
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