社区协管员面试题目
协管员主要是协助社会治安，维护和谐稳定。以下是为你的社区协管员题目，希望能帮到你。
【参考答案】
领导交代的工作是比较紧急的，所以我会和新同事一起全力以赴地按时完成工作任务。至于这位新同事的这种情况，我觉得也书正常，这是局部刚刚走入社会的大学生常存在的问题。尺有所短寸有所长，关键是和合理安排工作，扬长避短。
首先，必须对领导交代的这项工作进行分类，进行合理的安排，让新同事负责他自己认为能够完成的局部，然后再把自己所要办的事情进行分类，争取能够在第一时间办完。
社区工作者面试其次，对于新来的同事，可能是对工作业务和一些流程还不够熟悉，造成对工作当中的失误之处认识缺乏，经验不够丰富，也有可能因为自己的个性比较突出造成了误解，在工作中我们要积极的和同事进行沟通，尊重同事的想法，但是新同事既然选择了他自己认为能够独立完成的任务，那么我们就必须相信他能够完成这局部的任务，但是为了充分保证任务的完成质量，我还是需要在完成自己工作的时候适当地关心
他那局部任务的完成情况，一旦出现任何过失的时候及时地帮助他进行纠正，但在实行的时候还是必须注意自己的方式和方法以免消除同事的工作积极性。
新同事是名牌大学的毕业生，他本身的理论知识肯定也是极其丰富的，我也能从他身上学习到很多有用的东西。我相信只有大家
能够互相理解，互相尊重，我们的任务一定能够按时完成。并且在以后的工作中互相学习，共同提高。
最后，在工作完成之后及时向领导汇报，说明完成的情况与结果，请领导提出意见，根据领导的意见及时的进行修改或者调整。
2、现在有些人收入比社区工作者高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
【参考解析】
第一，有些人收入比社区工作者高，这是正常现象。如果社区工作者成了高收入阶层，才是不正常的。从兴旺国家的现状来看，社区工作者的工资要低于企业管理人员的工资。我国社区工作者的工资标准也是参照企业的平均工资水平来制定的；第二，社区工作者的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原那么。如果社区工作者又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的；第三，认为社区工作
者应该成为高薪阶层，见其他人收入高于社区工作作者，心里就不平衡--这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的社区工作者在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民效劳，干出一番事业；第四，当社区工作者是不可能发财的，每一个人在参加社区工作者队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业。
1. 如果你是执法人员，在一次执法中，一个卖茶叶蛋的老婆婆看到你就跑，不小心摔倒了，你赶紧把她扶起来，她却大声说是你把她推倒的，旁边很多围观的人没有一个帮你说话，这时候你该怎么办?
对于这样的突发事件，我首先对老婆婆表示理解，这里面一定存
在这误会。要冷静，做好解释工作，进行文明执法活动。老婆婆沿街
贩卖茶叶蛋已经影响到整个城市的市容市貌，希望她能理解并配合我们的做好工作。遇到围观众过多，会影响交通情况，做好疏散众，留住老婆婆,
如果老婆婆固执，并且不愿意配合我们的工作, 该怎么处理就怎么处理，不会因为她是老人而置法律法规与不顾.
要点在于老太婆跌到了，要先询问观察老太婆有没有跌伤了，毕竟人命关天，你对她的关心，也是下一步为自己平反的突破口。对众关心也表达出你作为政府工作人员的高素质的表达。相信其
他人看到了事情的过程也会为你说话的。还有执法时一般不会是你一个人单独执法的，其次城管在执法过程中都会有录像的，老太婆
想诬赖你是不会得逞的。
如果老太婆摔伤了，要及时送医院，并尽可能通知其家人，
并且在确定自己没有责任的情况下，予以一定的经济补偿，作为人
道主义补偿。如果老太婆没有摔伤，要及时的向其说明你的立场，并向在场的众作出说明。以免不明真相的众借机闹事，并且及时的向上级领导汇报。万一事态扩大，就要请公安部门出面维持秩序，并积极的公布事情真相和证据平息事态。事后要向领导汇报事件的全过程防止领导对你有负面看法从而影响你以后的工作。
2. 作为城管人员，看到一些无证人员经营，不处分有损城市形象，处分来他们生活也很可怜，你作为城管人员，你会怎么做?
这种现象是普遍存在的!作为城管人员，首先不是对这些人员进行处分，而是教育，让他们了解相关的政策法规，让他们自觉遵
守。其次，对那些屡教不改的无证人员，要进行严厉的处分。最
后，结合无证经营人员的难处，制定解决方法，向上级部门汇报。从根本上解决无证经营。
构建城管和无证经营人员的和谐关系，是实现和谐社会的关键。
3. 假设你在执法过程中遇到暴力抗法，你会如何应对?
首先，如假设遇到暴力甚至暴抗法的突发事件，我会先稳定自己的情绪，稳定工作战友的情绪。首要目标是从这种不利的很难控制的事件中全身而退。防止出现工作人员和工作对象的暴力冲突，平安撤离。
其次，认真分析出现暴力事件的原因。到病根，才能正确看待和适宜地处理暴力抗法事件。
再次，落实责任，如果是由于本部门工作人员的原因导致的突发暴力事件，那么，要处分相关责任人，给众一个交代，抚平众的情绪，以利将来的工作。如果，是由于极个别别有用心的坏分子的煽动而起，就应该严厉惩罚相关人员。
最后，汲取此次事件的经验和教训，做好以后的工作。
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