引言
近年来，人力资源管理专业逐渐受到广大考生的关注。许多人对于人力资源管理的发展前景充满期待，并且希望通过公务员考试进入到公共部门工作。然而，很多人对于人力资源管理能在公务员考试中报考哪些职位还存在一定的疑问。本文将详细介绍人力资源管理专业能够在公务员考试中报考的职位。
一、人力资源管理背景
人力资源管理是一个涉及组织和个体之间关系的综合性学科。其主要职责是根据组织的战略目标和需要，合理配置和管理人力资源，以支持组织的可持续发展。人力资源管理的知识体系包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。
二、人力资源管理能考公务员的职位
在公务员考试中，人力资源管理专业毕业生可以报考以下职位：
人力资源管理公务员报考岗位1. 人事主管
人事主管是负责组织内部人力资源管理工作的职位，其主要职责包括人才招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利等方面。人事主管需要具备良好的组织协调能力、人际沟通能力以及一定的管理经验。
2. 人事顾问
人事顾问是为组织提供人力资源管理咨询服务的职位，其主要职责是通过对组织内部人力资源情况的研究和分析，提供相应的解决方案和建议。人事顾问需要具备较高的专业素养、良好的沟通能力和分析能力。
3. 人力资源专员
人力资源专员是负责协助人事主管开展各项人力资源管理工作的职位，其主要职责包括人才招聘、员工培训、薪酬福利等方面。人力资源专员需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和学习能力。
4. 人力资源规划师
人力资源规划师是负责组织内部人力资源规划工作的职位，其主要职责包括制定组织内部的人才需求计划、人员配置计划等方面。人力资源规划师需要具备较高的分析研究能力、组织协调能力和统筹能力。
结论
人力资源管理专业在公务员考试中有多个职位可以报考，包括人事主管、人事顾问、人力资源专员和人力资源规划师等。考生在备考过程中，应注重对人力资源管理相关知识的学习和理解，同时通过参加模拟考试和解析真题等方式进行练习，以提高应试能力。希望本文的内容能够对有意向报考人力资源管理职位的考生有所帮助。
参考资料：
•杨军. 公共部门人力资源管理：组织和制度[M]. 中国铁道出版社, 2015.
•陈阳. 人力资源管理[M]. 中国.bj, 高等教育出版社, 2013.
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