天津市工资支付规定
发布单位：天津市劳动和社会保障局
文        号：津劳局[2003]440号
发布日期：2003年12月22日
生效日期：2004年01月01日

  第一条　为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。



  第二条　本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。



  国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。



  第三条　本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。



  第四条　市、区县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。



  第五条　用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。



  第六条　用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。



  第七条　用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：



  （一）工资决定办法；



  （二）工资支付项目；



  （三）工资支付标准；



  （四）工资支付形式；



  （五）工资支付周期和日期；



  （六）加班工资的计算基数；



  （七）各类假期工资支付标准；



  （八）工资扣除事项；



  （九）特殊情况下的工资支付；



  （十）其他工资支付内容。



  第八条　工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。



  第九条　用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、 支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。



  用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。



  第十条　用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。



  用人单位可以委托银行代发工资。
作者：渤海の珠 
 
 
2007-10-7 10:59  回复此发言 
国家二十三级工资对照表
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  第二十一条　实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。



  第二十二条　妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。



  少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。



  第二十三条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。



  第二十四条　劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。



  第二十五条　劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.



  国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。



  第二十六条　劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。



  （一）依法行使选举权或被选举权；



  （二）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；



  （三）充当人民法庭证明人；



  （四）出席劳动模范、先进工作者大会；



  （五）《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；



  （六）劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；



  （七）其它依法参加的社会活动。



  第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超 过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。



  因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。



  第二十八条　用人单位依法破产时，应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，优先支付欠付本单位劳动者的工资；用人单位依法终止或解散时，应优先支付欠付本单位劳动者工资。



  第二十九条　劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。



  第三十条　劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。
作者：渤海の珠 
 
 
2007-10-7 11:01  回复此发言