淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法
    第一章  总则
    第一条  根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策,结合企业实际制定本办法.
第二条  本办法适用于淮南矿业集团在册员工.
    第二章  基本工资制度
    第三条  淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制.岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成.
    岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元.
    绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元,绩效工资可随单位经济效益上下浮动.
    年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元.
辅助工资为各种津、补贴.包括井下津贴、夜班津贴、专业技术高技能拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴.
    第三章  岗位设置
    第四条  煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置.
    1．管理岗位：设置9个岗级,46个档次,岗位绩效系数从1.3-6.0附表一：管理人员岗位归类表.
    2．专业技术岗位：设置5个岗级,20个档次,岗位绩效系数从1.5-4.2附表二：专业技术人员岗位归类表.
    3．工人岗位：设置16个岗级,76个档次,岗位绩效系数从1.0-3.7.其中：井下岗位设置11个岗级J06-J16,岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级D01-D08,岗位绩效系数从1.0-2.1附表三：工人岗位归类表.
第五条  电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置附表四至附表十各单位岗位归类表.
    第四章  新参加工作人员初期工资待遇
    第六条  新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费,生活费标准为1000元/月.
    第七条  新参加工作人员上岗前培训结束,从上岗之日起执行临时工资,其临时工资标准按下表规定执行：
    新参加工作人员临时工资标准类别
熟练期      见习期临时工资标准元/月
采掘岗位    井下其他岗      位地面岗位
代码 标准    代码  标准      代码  标准
技校毕业生 6个月  L01-3  1500   L01-2  1200    L01-1  1000
及其他
大学专科  6个月  L02-3  1800   L02-2  1500    L02-1  1200
毕业生
大学本科    一年    L03-3  2100   L03-2  1800     L03-1  1500
毕业生
硕士学位 在未明确  L04-3  2400  L04-2  2100     L04-1  1800
研究生  职务之前  L05-3  2700   L05-2  2400     L05-1  2100
博士学位 在未明确
研究生  职务之前
退役军人  无              按其所从事的岗位定薪
    第八条  新参加工作人员熟练见习期满后,经考核合格,由单位人力资源管理部门填写淮南矿业集团新参加工作人员熟练见习期满后岗位绩效工资标准核定表,经审核批准后执行,并存入个人档案.
    第五章  工资支付有关规定
    第九条  岗位、绩效工资标准及支付
    1．岗位、绩效工资标准：国家二十三级工资对照表
    岗位工资标准＝工资基数×岗位系数
    绩效工资标准＝工资基数×绩效系数
    工资基数现定为1100元,并根据企业经济效益及承受能力适时调整.
岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表.
    2．岗位、绩效工资支付：
    员工提供了正常劳动,单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资.
    员工月度应得岗位、绩效工资＝本人岗位工资标准+本人绩效工资标准÷月制度工作日×实际出勤天数
    月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数
    第十条  年功工资标准及支付
    1．年功工资标准：
    工龄10年含10年以下4元/年；20年含20年以下8元/年；30年含30年以下12元/年；31年及以上16元/年.
    2．年功工资支付：
    年功工资=年功工资标准×年功工龄
    1员工因请事假、旷工,井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班,当月不支付年功工资.
    2井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班,不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班,不累加当年年功工龄.
    3因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者,不累加当年年功工龄.
    4员工因工负伤,因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者,可以累加当年年功工龄.
    5员工工伤停工留薪期满,经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者,全年出勤达不到规定班数者,不累加当年年功工龄.
    6凡执行年功工资的员工,各单位要逐人建立年功工龄卡片,每年一月份核定一次,累加年功工龄.
    7原下岗和待岗员工重新上岗工作的,其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄.
    第十一条  井下津贴标准及支付
    1．井下津贴标准：
    井下采掘岗位工人30元/班,井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区队跟小班的管技人员、带班领导15元/班,其他下井工作人员8元/班.
    2．井下津贴支付：
    井下津贴＝井下津贴标准×井下出勤班数
    第十二条  夜班津贴标准及支付
    1．夜班津贴标准：
    三班制上夜班工作人员,井下岗位12元/班,地面岗位6元/班；其他经单位批  准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班.
    2．夜班津贴支付：
    夜班津贴＝夜班津贴标准×夜班出勤班数
    第十三条  专业技术高技能拔尖人才津贴标准及支付
    1．专业技术高技能拔尖人才津贴标准：
被选拔为集团公司专业技术高技能拔尖人才,井下岗位2000元/月,地面岗位1600元/月.二级单位选拔的专业技术高技能拔尖人才,井下岗位1200元/月,地面岗位1000元/月.