乌里江制药
薪酬制度
新华信管理顾问公司制作
目录
第一章总则 (3)
第二章薪酬结构 (4)
第三章固定工资 (5)
第一节岗位固定工资 (5)
第二节司龄工资 (7)
第三节资历工资 (7)
第四章绩效薪酬 (8)
第一节岗位浮动工资 (8)
第二节年度效益奖金 (8)
第三节特别贡献奖 (9)
第四节其它奖金 (9)
第五章附加薪酬 (9)
第一节加班工资 .................................................. 错误!未定义书签。第二节其它津贴补助. (9)
第六章保健薪酬 (9)
第七章试用期薪酬 (10)
第八章兼职特约人员薪酬 (10)
第九章工资级别确定 (11)
第十章薪酬调整 (11)
第十一章工资的支付 (13)
第十二章薪酬组织 (14)
第十三章附则 (14)
附表一：各类人员薪酬组成表 (16)
总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报
酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保
证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、
竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争
力，并向关键部门核心岗位倾斜；
第四条本制度适用于乌里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
●公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
●公司高管类：指公司总部除总经理之外的各副总、财务
总监及总经理助理等职位；
●公司部门经理类：指公司总部及分厂各职能部门负责
人，如财务、生产、质保、供应部经理，以及各分厂的
厂长等；
●公司职能部门员工类：指各生产车间外的各职能部门中
的所有普通员工，包括职能序列、技术序列、勤务系列
三大类；
●营销中心经理类：指在乌里江药业营销中心的各职能部
门经理，如市场部、销售支持部、储运部等多个营销职
能及辅助部门经理；
●营销中心员工类：指在乌里江药业营销中心的各职能部
门的员工；
●营销中心销售类：指在乌里江药业营销中心的各销售部
门的经理、总监、员工；
薪酬结构
第五条员工薪酬由四大部分构成：
●固定薪酬部分：包括岗位固定工资、司龄工资和资历工
国家二十三级工资对照表资；
●绩效薪酬部分：包括岗位浮动工资、年度效益奖、特别
贡献奖、以及其它单项奖金；
●附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、
午餐补贴等；
●保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本
医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充
养老保险、人身意外伤害险等；