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广东海洋大学寸金学院2019年
根据《关于广东省深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》（粤教人〔2017〕5号）等文件精神，依据《广东海洋大学寸金学院教师职称评审办法》，为进一步做好我院2019年职称评审工作，规范职称评审管理，特制定本方案。
一、指导思想
在遵循《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师职务试行条例》及广东省人社厅和教育厅关于高校教师职称评聘工作的有关规定，结合学院实际，切实将省职称改革政策措施落实到位，并站在学院高水平师资队伍建设、应用型大学建设与转型的高度，坚持德才兼备，注重能力和实绩，并与岗位设置管理相结合，激发教师教书育人、科学研究，全面提高学院教育质量。
二、基本原则
（一）按照国家“评聘结合”的岗位聘任制度改革原则，依据职称岗位设置管理相关文件的规定，我院的职称评审根据学院实际岗位设置情况开展，严格执行“评聘结合”的相关制度。
（二）严格掌握评审条件，坚持德才兼备，实行师德“一
票否决制”。
（三）职称工作与规定程序和标准紧密结合，坚持公开、公平、公正原则。
三、评审范围及标准
教师教学、研究、实验技术和图书资料等系列职称申报和评审均由我院职称评审委员会受理，具体评审标准按照《广东海洋大学寸金学院教师、实验、图书资料等职称评审标准（2019修订）》执行。
四、评审组织
（一）成立广东海洋大学寸金学院职称评审委员会（以下简称“评委会”），下设若干个学科专业评议组（以下简称“学科组”）。评委会及其学科组根据评审权限全面负责相应系列职称评审工作。学院评委会由规定人数的相关学科高级职称人员组成，主任由院长担任，副主任由院领导担任。评委会下设办公室，挂靠在人事处，负责评委会日常工作及评审工作的具体组织实施。
（二）学院下发通知，对申报程序、材料准备等提出具体要求，组织开展职称申报工作。
（三）学院成立职称评审工作小组，负责对申报职称人员进行资格和材料审核评议，包括申报人的师德师风、教学科研、专业发展等工作。
五、2019年职称评审及聘用计划
根据学院目前师资队伍情况，以及学院实际工作需要，2019年我院岗位设置及评审计划如下：
2019年岗位设置及评审计划一览表
系列级别缺岗数2019年计划评审数备注
教师系列正高级503副高级12018中级20090初级2512
研究系列正高级31副高级101中级5025初级208
实验系列正高级51副高级101中级2010初级108
图书资料系列正高级20副高级30中级155初级128
六、职称评审工作安排
（一）我院职称评审采用纸质材料和网上申报相结合的方式进行申报。
（二）答辩要求
所有申报副高级以上职称人员均需要参加学科评议组的答辩。
（三）时间安排
时间工作内容负责部门备注
2019年7月18日发布2019年度职称评
审工作通知。人事处
1.更新专家库
评审委员名单；
2.申报个人准
备申报材料；3.
公布本年度评
审计划安排；4.
发布申报材料
说明等。
9月15日-9月20
日1.9月15日前，申报
人员纸质材料填报，网
络填报；
2.9月20日前，各单
广东省职称评审网位部门对申报人资格
进行审核。
全体申报人员
及各单位部门
审核人员
10月20
日前相关职能部门对申报
人员资格及申报材料
进行审查。职称评审工作
小组
人事处、科技
处、教务处作为
主要责任部门
10月20日-11月20日申报高级职称者论文
代表作送审
人事处
11月25整理职称评审材料人事处
日
12月初抽取学科组评议组成
员人事处、人社部门
12月10日-15日召开广东海洋大学寸
金学院职称评审委员
会各学科组会议
各学科评议组
成员
12月15日-20日人事处整理、汇总评审
材料
人事处
12月20
日召开学院评审委员会
会议
评审委员会成
员
12月底公示评审结果，网上资
格审核以及报送材料
到省教育厅、省人社厅
人事处
七、评审工作纪律要求
（一）实行回避制度。各级职称评审机构成员与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应予回避。
（二）职称评审工作关系到教职工的切身利益，是一项政策性、原则性很强的工作，各大教学单位、行政职能部门相关工作人员必须高度重视，严格按照学院的统一部署和工作要求，做好申报受理、材料审核和评议评审工作。
（三）在职称申报、审核和评审等环节实行“谁审核、谁签名、谁负责“的管理责任制，保证职称申报、审核、评审工作的公开、公平、公正，切实维护职称工作的严肃性和
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