最新职工制度工作时间及工资折算标准详解
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定, 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日:250天+ 4季=62.5天/季
月工作日:250天+ 12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法
支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入宁月计薪天数小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X8小时）月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作
时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动
和社会保障部
二OO八年一月三
关于新规定的详解
一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概
念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92 天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。2021机关事业工资上调
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧
密。
三、全年每月工作天数与休息天数明细表
四、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
五、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在
“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪
酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体
现。
“20.83 天只是个月工作日？不用这个计算工资。”可以说
20.83 天与计算工资没有直接关系，但是20.83 天是计算出勤天数的基准！
“ 如果计算工资的话，就用21.75 天算？”新算法明确规定了21.75 是计薪日，所以21.75 天是用来计算日工资的基准！明确了出勤天数和日工资，接下来工资如何算就不用多讲了。“ 是不是只有加班、法定假日工资按21.75 天算，其余的都按照20.83 天算呢？" ，法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75 天计薪日得出的日工资来计算加班工资。其余的？也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75 天计薪日得出的日工资来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75 天，很明确，再无其他。应出勤的天数我的帖子中已经列出，是以月均20.83 天来衡量的的，也很明确，再无其他。
此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
1、原来20.92 天为月均工作天数，在实际操作中20.92 天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11 天法定假日为带薪假
日，
20.83 天承担工作天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的
首先要明确的是：20.83 天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83 天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83 天是有差异的，（2008 年每月的工作日我的帖子已经列出）