[单选题]1.对人格进行测量的方法不包括()。
A.投射法
B.评价量表法
C.行为事件法
D.自陈量表法
正确答案：C
参考解析：（江南博哥）本题考查人格测试。对人格进行测量的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法、投射法。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]2.下列选项中，不属于一般认知能力的是()。
A.记忆能力
B.归纳演绎能力
C.数学能力
D.口头表达能力
正确答案：B
参考解析：本题考查一般认知能力。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]3.关于甄选的信度和效度，说法错误的是()。
A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度
B.信度是效度的充分条件
C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高
正确答案：B
参考解析：本题考查甄选的信度和效度的关系。信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]4.最常用的信度测试方式不包括()。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.内容信度
正确答案：D
参考解析：本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信
度和评价者信度几种类型。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]5.关于电子招募广告的描述，错误的是()。
A.这种招募形式很难招到合适人选，收益成本比相对较低
B.可以在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在上发布本公司的各类人员招募信息
C.可以到专门的人才招募网站上发布人才招募信息
D.招募信息传递速度快、查询方便
正确答案：A
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]6.下列选项中，不属于招募计划内容的是()。
A.招募范围
B.招募规模
C.招募人员
D.招募渠道
正确答案：C
参考解析：本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。掌握“招募的基本程序”知识点。
[单选题]7.招募的基本战略不包括()。
A.高薪战略
B.开发战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
正确答案：B
参考解析：本题考查招募战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。掌握“招募战略与招募来源”知识点。
[单选题]8.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是()。
A.成就测试
B.履历分析
C.角扮演
D.公文筐测试
正确答案：D
参考解析：本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人员进行评价，
具有较高的内容效度和效标关联效度。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]9.近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年都赞助一项编程挑战赛，优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上是一种()。
A.成就测试
B.能力测试
C.工作样本测试
D.知识测试
正确答案：C
参考解析：本题考查工作样本测试。近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年都赞助一项编程挑战赛，优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上也是一种工作样本测试。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]10.可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是()。
A.重测信度
B.复本信度
C.评价者信度
D.内部一致性信度
正确答案：A
参考解析：本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]11.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
正确答案：B
参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]12.当一个测试工具的信度系数达到()时，表明测试工具信度最高。
A.0
B.0.5
C.1
D.2
正确答案：C
参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]13.在简历筛选过程中主要应当完成的任务不包括()。
A.剔除明显不合格的简历
B.辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
C.确认简历中提到的重点信息
D.核查应聘者的背景信息
正确答案：D
参考解析：本题考查甄选的程序。在简历筛选过程中主要应当完成的任务有两个：①剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；②确认简历中提到的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄选过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。掌握“甄选的概念、作用与程序”知识点。
[单选题]14.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由员工单方面来承担
正确答案：D
参考解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三，甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。掌握“甄选的概念、作用与程序”知识点。
[单选题]15.组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高要求的招募战略是()。
A.高薪战略
B.培训战略
C.内部招募战略
D.外部招募战略
正确答案：B
参考解析：本题考查招募战略。培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。掌握“招募战略与招募来源”知识点。
[单选题]16.能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成的招募战略是()。
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.校园招聘战略
正确答案：A
参考解析：本题考查招募战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。掌握“招募战略与招募来源”知识点。
[单选题]17.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，这属于招募的()。
A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案：C
参考解析：本题考查招募的基本程序。实施招募活动，在这一阶段，组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。掌握“招募的基本程序”知识点。
[单选题]18.通常根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的是()。
A.招募范围
B.招募规模
C.招募时间
D.招募渠道
正确答案：C
参考解析：本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。掌握“招募的基本程序”知识点。
[单选题]19.在人力资源规划的基础上根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身，这是()。
A.招募计划
B.招募需求
C.招募评估
D.招募实施
正确答案：B
参考解析：本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。掌握“招募的基本程序”知识点。
人才招聘网站有哪些[单选题]20.下列不属于外部招募的做法的是()。
A.发布职位公告
B.校园招聘
C.内部员工推荐
D.人才招聘会
正确答案：A
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]21.组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源是()。
A.招募广告
B.校园招募
C.内部招募
D.人才招聘会
正确答案：B
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]22.主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作出正确的回答或行为反应的面试是()。
A.单独面试
B.小组面试
C.压力面试
D.电话面试
正确答案：C
参考解析：本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。掌握“面试”知识点。
[单选题]23.顺序面试又称()。
A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.系列面试
正确答案：D
参考解析：本题考查系列面试。系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
[问答题]1.甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新鲜血液，公司又开始正常运转。
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