摘要：在互联网信息技术飞速发展的时代下，网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角，如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道，有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势，如：覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点，但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。
关键词：网络招聘 人力资源 提升对策
中图分类号：F249; 文献标识码：A; 文章编号：1009-5349（2019）05-0243-02
企业招聘是指企业人力资源部门给企业中空缺职位选择合适人员的过程，招聘的目的在于选择空缺岗位的最匹配人才，为企业创造效益。而网络招聘是指通过运用网络技术，使用简历数据库或搜索引擎等工具来达到招聘目的的过程。因此，网络招聘对于现阶段整个招聘市场以至整个企业的发展都尤为重要，我们更需要对其重视并展开如下研究。
一、基于我国市场下的企业网络招聘的现状分析
（一）我国网络招聘市场的规模
1.招聘网站的发展
在2000年以前，我国网络招聘市场处于初级发展阶段，招聘网站少之又少。2002年底，我国的专业人才招聘网站已发展到数百家，有了一定的市场规模，迎来了快速成长的阶段。2006年起，由于我国网络招聘市场的快速发展吸引了外资市场的介入，使得网络招聘市场竞争日益激烈。自2011年以来，网络招聘市场的发展已经趋于成熟，无论从网站内容、服务、个性化设计上都有了明显提升，发展模式趋于稳定。同时不到8年的时间，企业网络招聘的使用率从30%上涨到90%。
2.网络求职者数量的增加
据有关数据统计，截止到2017年年底，我国超九成的网民选择通过网络进行求职，求职者也越来越发现网络求职的便利性，也更乐于使用网络，其中形成了一个有效的良性循环。
由以上两点数据可明显看出，专业性的人才网站已成为网络招聘的重要途径，求职者数量的增多也为网络招聘提供了更开阔的市场，网络招聘对个人、企业、社会的总体发展都起到了良好促进的作用。
（二）现阶段我国网络招聘市场的优点
覆盖范围广：由于互联网的特殊性质，无论身处何地，只要能接收到网络信号，都能使网络招聘顺利进行，企业能够不受地域的影响，求职者也能全方位了解企业。
花费成本低：网络招聘中需要花费的就是企业在招聘网站上发布招聘信息、下载简历的费用，而如果通过传统方式，异地招聘，企业往往要提供招聘人员的交通费、住宿费等。对于求职者来说也是同样的道理。
传播速度快：由于网络传播的及时性，当企业发布招聘信息，或者求职者上传求职信息后，双方几乎可以同时收到提醒，这就保证了招聘的及时性，更大限度地缩短了招聘时间。
信息甄选优：企业可以通过搜索引擎，搜索符合岗位的人选，如地域、工作背景、必备证书等。同样，求职者也可以设定自己的求职意向，输入求职条件，搜索招聘企业，从而有
针对性地投递简历，更优质地甄选信息。
二、现阶段我国网络招聘市场存在的问题
（一）招聘网站缺乏创新性
我国招聘网站管理模式大都受到国外的影响，依赖于国外优先开发的技术，缺少自主研发性，发展目标及总体战略大体相同。自身无法突破，行业内没有明确的标准，先入者占有的市场份额较大，后入者缺乏创新。而且由于外资的进入，使得本就竞争激烈的本土市场难度进一步升级，如美国Monster结盟中华英才网、LinkedIn进军中国市场、日本Recruit入股51job、澳大利亚Seek收购智联招聘25%股权、爱尔兰Keyland连续收购8家中国地方性招聘网站。他们的注入无疑给本就竞争激烈的中国市场带来新的挑战。
（二）招聘信息的可靠性受到威胁
信息的真实性是目前困扰网络招聘市场发展的最大问题。从招聘网站的角度来讲，由于没有实名制，难以确定应聘者的真实身份，无法从根源抵制虚假简历的投放，而且招聘网站良莠不齐，一些网站出于对利益的考虑，在处理招聘信息时不经过慎重筛选，只为了增加浏
览量，出现传播虚假招聘信息的情况。同时求职者在网上填写信息时也会出现，填写与本人信息不符的情况，只想试探自己的身价。上述情况都会影响网络招聘的效果。
（三）相关法律监管体系不健全
随着近些年网络的迅速发展，国家越来越重视网络安全问题，如2000年国务院出台《互联网信息管理办法》，此后地方政府也陆续出台相关政策法规，都在不断加强对信息网络的监管，必须承认我国政府和法律一直都在努力地跟进，但是单纯对于网络招聘这一部分，由于监管范围划分不明确，使网络市场处于秩序混乱的状态，网站的建设也没有相应的政策可以依据。网络招聘过程中，一些不法企业或个人钻法律的空子，一些恶意行为时有发生。
（四）受地方发展及人员素质的局限性
网络招聘的应聘者通常是能常接触到网络的求职者，使得网络招聘受到地方发展及人员整体素质的影响。由于网络招聘的一些不可控因素，部门地区的人们更习惯于传统的招聘方式，甚至在我国的偏远地区人们的硬件设施还没有得到全面普及。同时受到文化和年龄等问
题的局限性，若企业想招文化相对低端的人员，如餐饮服务人员、家政小时工、力工等。他们可能对网络招聘信息接触较少，如果企业想招聘这类体，采用传统招聘方式会更加适合。
（五）招聘者与求职者缺乏互动沟通
很多企业在网络招聘上，没有充分利用网络招聘的功能，仅仅在企业网站及招聘网站上发布招聘信息，对后续跟踪工作的开展不及时，对于求职者所投递简历没有及时反馈，使得招聘效果不明显。同时求职者也因为企业反馈时间较长，失去信息。这就是由于缺少直面互动与沟通，使求职者一直陷入被动的局面。
（六）招聘网站功能及服务暂不完善
商丘人才网最新招聘信息网 一些招聘网站只是机械做事，单纯收集企业招聘信息，将其挂到网上，而没有真正对人力资源市场进行深刻分析，在功能开发及技术服务上还处于浅层水平，对人才市场的分析、市场的供需关系、各企业的基本概况、薪酬的总体趋势等问题并不了解，还处于低功能、低服务的总体水平。
三、提升我国网络招聘市场的对策
（一）关于如何提升网络招聘的创新性及网络功能
如今在强调万众创新的形势下，网络招聘行业也应该意识到“生搬硬套”并不能使招聘市场取得进一步发展，迟早要被整体市场淘汰。因此，招聘网站的创新必须朝着三个创新型迈进：第一向专业化趋势迈进，即注重垂直细分化，对各企业的招聘信息需求进行分类，更专注于某一业务领域，对求职者个人也应提供专门化的服务，如职业发展测评、根据自身情况推荐合适企业等。第二向社交化趋势迈进，即各社交媒介招聘一体化，目前智能手机已得到全面普及，招聘网站可通过与微博等社交媒介的合作，以新颖的方式来宣传招聘信息，不断扩大招聘市场，从而选择更适合的人选。第三要充分利用固定互联网与移动通信，固定互联网更明确，移动通讯更快捷，两者有机结合，为网络招聘的进一步发展提供了无限的可能。
（二）关于如何有效地防止虚假信息的传播
网络诚信是目前网络招聘所面临的最大的一个问题，该问题如果不能得以解决，网络招
聘市场将不能长期稳定地发展。第一，严格监管网络诚信问题，企业若想发布招聘信息，必须将企业的相关执照及发布者的相关信息实名登记，同理对求职者也要有同样的要求。一旦出现诚信问题，必将对失信方采取严格惩罚。招聘网站也应对招聘信息进行筛选，对其网站内的招聘信息定期进行审查。第二，网络平台加大宣传力度，在登录网站前，应弹出类似于“虚假信息集锦”的视频，告知使用者注意虚假信息，同时在各就业网站、招聘网站开设“网络安全大讲堂”。
（三）关于国家政府应如何对网络市场进行监管
在完善网络招聘环境的过程中，仅仅依靠招聘网站、招聘企业及与求职者的努力是不够的，也需要国家政府的竭力配合。第一，建立健全法律体制，从法律层面来约束网络招聘，有法可依才能使执法部门更好的解决问题。第二，要完善政府对于网络招聘方面的制度，制定相关法规政策，积极制定有奖举报政策，团结各方力量。第三，规范管理，需要政府主管部门和互联网业界付出努力，明确分工，使管理有序化。第四，投诉有门，使在网络招聘中权益受到损害的企业或个人，能有维权投诉的地方，让网络招聘市场的大环境规范有序。
（四）关于如何把网络招聘与传统招聘相结合
招聘宣传上双管齐下，一方面对于使用网络较少的求职者运用传统招聘方式如在报纸杂志上登广告，一方面对于网络使用率比较高的求职者通过网络招聘获取招聘信息。面试流程上双管齐下，根据岗位需求确认面试流程，前期候选人较多，可以通过网络面试进行，网络面试后选择出较合适的人员再进行传统的现场面试，加深企业与求职者的了解，从中选择出最适合的人选。
（五）关于如何加强企业与求职者的及时沟通
企业应培养招聘人员的服务意识，缩短给求职者信息反馈的时间。由于信息基数大，一个企业收到的简历数目较多，所以从求职者投递简历到收到企业反馈，中间有一定的时间跨度，这就要求企业在收到简历时及时与投递者取得联系，或者做到不能及时联系也要发消息如“收到您的简历，我们会尽快与您联系”“请您耐心等待”等来稳定求职者的情绪，避免求职者对此岗位失去信心，企业错过人才。同时，求职者也应在投递的时候写明自己的情况，方便企业对其了解、给其匹配岗位。企业招聘者应加强与求职者的互动，进一步加深了解，方便企业选择最优人才。
四、结语
本文对网络招聘市场在我国现阶段的问题进行了全面的总结与系统的分析，出了目前我国网络招聘市场的问题：缺乏创新性，招聘信息不可靠，法律监管体系不健全，受地方发展的局限性，招聘者与求职者沟通不及时，招聘网站功能服务不完善。针对所出现问题对应性地提出了如何解决的方案。综上文所述，我相信网络招聘在中国广阔的发展前景、巨大的市场份额下一定会进一步发展，同时也会激起行业内相关人士的深入研究，未来我国的网络招聘市场将会有质的飞跃。
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