2023年最新的劳动者调研报告3篇
劳动者调研报告1篇 
  调查时间：
  调查地点：互联网
  调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查
  调查方式：网络调查
  近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062人参与)，79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见，62.2%的人会寻其他工作机会。
  受访者中，71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%，非人力资源部门管理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。
  什么类型的雇主招聘条件限制多
  北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在工作。她所在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约， 我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生进入一面。 虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录取通知)，但她仍不太满意， 因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。 
  就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要到理想的工作难。很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位。 陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字 国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问。 其实，企业的要求不会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但如果遇到能力比较强的专科生，还是愿意录用的。 
  调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(71.4%)、性别(61.2%)、外貌(60.1%)、年龄(53.7%)、疾病(42.7%)、毕业院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、专业(35.6%)。
  全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。
比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历 查三代 ，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211高校都不行。
  什么类型的雇主招聘条件限制多62.4%的人首选 国企 ，61.3%的人选择 政府机关 ，58.3%的人认为是 事业单位 。外企、民企、高校的选择比例分别为36.4%、31.6%和23.8%。
  广东发展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法，一些条件不见得是 限制 。近年来，很多青年才俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招合适人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出问题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低这些学校需要努力，比如培养适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导帮助学子就业等。
  调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，62.2%的人首选 寻其他机会 。另有45.7%的人 忍气吞声 ，33.7%的人 据理力争 ，18.4%的人 向相关部门投诉 。
  雇主应该给所有求职者平等参与竞争的机会。 侯欣一介绍，我国《宪法》和《就业促进法》
中都有保障公民就业权利的规定，关键在于如何落实。香港有一个专门委员会，只要求职者受到不平等的对待，就可以去投诉，专门委员会负责调查解决。这种做法值得借鉴。他建议政府机关带头，在公务员招录中查、消除不合理的条件限制，给其他用人单位树立榜样。
  什么样的求职者更容易获得录用
  中国传媒大学文学专业研究生王惠琳感觉，很多雇主不喜欢个性张扬的求职者。她参加过一家民企面试，小组讨论时，雇主给出的讨论题目是： 如果你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，这时你们遇到了饥民，又有记者在场，怎么办 这时，大多数人赞成把面包发给饥民，讨论主要围绕是否公布面包的保质期，怎么协调各方关系维护公司形象展开。但有一名同学一直反对把面包发下去，始终融不进大家的讨论。王惠琳觉得，那名同学就是因为过于坚持个性，考官才没录他。
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  雇主到底青睐什么样的人才在采访中，记者发现，多位求职者和企业高管在观念上存在明显差异：求职者提到最多的是 口才好 和 有关系 而 理想 和 兴趣 更多被高管提及。
  利明献说，广发银行在招人时首先考察求职者对这个工作是否有热情;第二，工作地可以变
动，只在一个城市会限制职业创造力;第三是可接受磨炼，新人进入职场后的两三年，企业要求相对较高，年轻人要有意志接受考验。
  腾讯公司人力资源经理陈双华说，腾讯寻的是有理想、爱学习的.实力派。他曾在面试时告诉求职者， 如果仅仅是打工，那就不用来了。来这里就是要做一番事业，要做出世界上最好的东西。在这里会遇到很大的压力和挑战，如果没有理想，会觉得非常难。同时，这个行业变化非常快，不善于学习很快会被淘汰。 他提醒求职者寻一份自己认同、公司也认可你的工作，当遇到压力和困难时，才容易坚持下去，获得更好的发展。
  什么样的求职者更容易获得录用在全部受访者中获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。接下来依次为：有关系(36.3%)，会来事儿(33.4%)，直率、坚持个性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不讨好(8.3%)。
  值得注意的是，对于 有职业理想 一项，人力资源部门人员(45.0%)和非人力资源部门管理人员(43.0%)的选择率均高于普通员工(39.9%)。对于 有关系 一项，人力资源部门人员(19.8%)和非人力资源部门管理人员(37.0%)的选择率均低于 普通员工 (39.9%)。
  什么样的雇主更受求职者青睐
  智联招聘副总裁罗义华认为，我国正面临 刘易斯拐点 (即劳动力由过剩向短缺的转折点 编者注)，在劳动力供应量下降的同时，伴随企业转型升级，企业对人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，雇主将不得不接受雇员的挑选。
  人才决定企业未来。如今，优秀人才已对雇主形成倒逼机制。 罗义华说，2023年10月至今年2月，智联进行了 最佳雇主 评选调查，让他意外的是，全国有1000多家企业主动报名参与。一些企业很清楚很难得奖，它们就是想知道和优秀企业的差距在哪儿，想学习如何吸引和发现优秀人才。越来越多企业愿意倾听求职者和雇员需求，更加关注员工福利、员工成长和期望，这样的企业未来发展会更从容。
  陈双华用 战略性资产 形容互联网行业的优秀人才，各个公司都 求才若渴 ，但招到优秀人才不易。他认为，招聘是双方相互吸引的过程，求职者在显示能力，公司也在展示环境， 我们总是在想优秀人才到底需要什么。我们发现，他们需要身心健康、安居乐业，为此，去年公司投入非常多的资源推出健康加油站、安居计划等。其他优秀的民营公司也是如此，大家各显神通竞争人才。 
  什么样的雇主更受求职者青睐获选率较高的4项分别为：尊重和理解求职者(76.5%)，有公平公正的用人原则(70.5%)，提供有竞争力的薪酬(69.9%)，管理制度人性化(62.0%)。接下来还有：能提升个人能力(58.6%)，人际关系和谐(52.9%)，口碑好(44.5%)，鼓励创新(44.2%)，知名度高(27.7%)。
  随着80后、90后进入职场，他们对雇主也提出了新的挑战。利明献认为，年轻一代正在使公司环境发生改变，他们对于平等沟通、相互尊重、参与管理等方面尤为重视，这就要求人力资源部门相应地调整匹配。比如，通过扁平化的管理，让年轻人了解职业通道是怎样形成的;公司也要想业务怎样往前发展，让有潜力的年轻人到发展空间。
  调查显示，96.8%的人认为用人单位应平等相待求职者，让求职者充分展示长处，才能发现和吸引更多人才。
劳动者调研报告2篇 
  最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题，进行了一些工作调研。从基层情况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，
劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视，建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。