顺德人才招聘网最新招聘2023佛山市人力资源社会保障工作总结和2023年工作计划
  一、2022年工作情况
  2022年，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚决落实市委、市政府决策部署，深入实施人社十项领先工程，各项工作取得显著成效。佛山入选国家公共就业服务能力提升示范项目城市，保障农民工工资支付、企业职工养老保险省级统筹、工伤保险基金省级统筹、被征地农民养老保障留存资金分配工作等4个项目考核获得省考核A等次（级）。
  这一年，我们统筹推进疫情防控和经济社会发展，实施人社“战疫”系列行动。坚决扛起市委市政府交办的企业防控牵头大旗。创新探索企业疫情防控措施，印发部署文件140多份。开展重点企业定期核酸检测、建立大型用工企业专员服务机制，打造物流园“三道防线”，核酸采样近250万人次，排查出涉疫地区人员2424人。开展常态化企业疫情防控检查约7万次，整改问题6000余个，有效压实疫情防控四方责任。坚决落实社保“降、缓、返、补”政策。延续企业职工养老保险14%的单位缴费征收政策、阶段性降低失业保险、工伤保险费率，减轻企业负担近20亿元。对受疫情影响的22个困难行业实施缓缴社保政策，缓缴社保费超4亿元。对不裁员、少
裁员的企业实施失业保险稳岗返还，返还保费2.9亿元，惠及企业14.5万余家。面向因疫情影响暂时无法正常生产经营的企业发放一次性留工培训补助共13.34亿元，惠及企业33万家，真金白银助企纾困。坚决立足职能支持抗疫。出台防疫一线事业单位工作人员激励关爱措施，解决医护人员后顾之忧。组织人社干部400余人（次）先后参与防疫检查、核酸检测、支援隔离酒店等志愿服务，展示了人社干部不提条件、不讲困难、不畏辛苦的良好形象。
  这一年，我们千方百计稳定和扩大就业，助力稳住经济运行“底盘”。全市城镇新增就业10.6万人，完成全年任务的118.4%。强化援企稳岗。推出援企稳岗“五大礼包”及“六大政策”。2022年春节期间，约有4成农民工留在佛山过节，比往年提高约20个百分点；节后有约99%的农民工返回佛山就业，源头上缓解企业缺工难题。强化重点体就业。实施高校毕业生就业创业10条措施，全市2022届离校未就业高校毕业生就业率达93.5%，超额完成任务，全市81名“双困生”全部实现就业。打造“佛黔模式”劳务协作品牌，实现农村劳动力转移就业6.9万人（脱贫劳动力3.9万人）。举办就业援助月系列活动，全市零就业家庭保持动态归零。强化创业带动就业。打造创业担保贷款“政企银”协作新模式，发放创业担保贷款约5.5亿元。打造“1+5+N”创业孵化基地，全市创业孵化基地已达66家，累计引进企业9075户，带动就业5.7万人。其中引进台港澳项目140个。举办广东“众创杯”技工赛，报名数较去年增加27%。
强化人力资源市场招工作用。推出“益企十项举措”，举办公益性招聘会579场,为13万家企业提供招工服务，吸引求职者300余万人（次）。成功当选第二届省人力资源服务产业园联盟理事长单位，与8家人力资源服务龙头企业签署合作协议。
  这一年，我们着眼打造高质量发展增长极和动力源，持续提升人才队伍素质。优化人才政策体系。联合制定《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》配套文件，完善人才引进、培养、评价、服务体制机制，全年发放市级人才补贴1.5亿元，覆盖各层次人才3500余人。优化人才引育留用机制。在全国设置21个重点高校引才工作站。完善“一站式”人才综合服务平台。建立人才大数据库，梳理198万人才准确数据。建成“佛山市国际人才一站式服务专区”，为来自105个国家和地区的人才办理业务过万单，高质量举办4场博士论坛。统筹做好专业技术人才管理。组建海天味业食品工程中级职称自主评审委员会，实现我省食品行业职称自主评审“零突破”。新增6家博士后科研工作站，3家省级博士后创新实践基地、14家广东省博士工作站，博士后科研载体量、质位居全国地级市前列。深化事业单位人事制度改革。全面落实县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，已完成晋升职级人员530人，有效激发队伍活力。系统规范市直部门下属事业单位人事管理和市直事业单位工资津贴补贴。高质量做好考务工作。安全平稳组织公务员、事业单位、雇员等各类人事考试31场，共计27万人次
报名参加。
  这一年，我们建设高质量社会保障体系，织密扎牢社会保障网。全面完成参保考核指标。落实2022年度退休人员基本养老金提标工作，全市近70万企业退休人员，每人每月退休金平均增加112.9元。大力推进被征地农民养老保障留存资金分配工作，17.2亿元留存资金全部分配到位。稳步提升工伤认定效率和质量，新增市第一人民医院成为劳动能力鉴定点，启用全省首个综合性工伤预防基地。配合做好失业保险省级统筹。完成基金监督工作，开展社会保险基金管理提升年行动、社会保险基金安全警示教育月等活动，核查人社部下发的A类疑点信息4000余条。持续推行社保卡人社服务“一卡通办”。
  这一年，我们为劳动者保驾护航，持续建设和谐劳动关系。大胆探索创建“零欠薪城市”，推进“零欠薪项目”、“零欠薪企业”、“零欠薪镇街”。优化劳动者维权途径，推出劳动者投诉举报。劳动监察主动检查用人单位6238个，追发劳动者工资等待遇5420万元。开展金牌劳动关系协调员等和谐劳动关系提升培育工作,共7名基层工作人员获评广东省金牌劳动关系协调员。全市受理劳动争议调解、仲裁案件5万余宗。推行劳动仲裁“云庭审”，为当事人提供“足不出户打官司”的便捷服务。继续推进仲裁文书互联网公开，提高劳动仲裁公信力。正式上线电子用工合同服务平台,签署电子合同16万份。
  这一年，我们全面落实市委市政府交办的重点工作，为佛山高质量发展贡献人社力量。不断优化人社营商环境。开展送政策、送资金、送服务“三送”活动和“人社服务百日提升行动”，向企业广泛宣传各层级人社惠企政策，解决企业反馈问题约200个。市、区人社干部累计60多人次参与“走流程”活动，体验事项超100个，不断优化业务办理堵点。人社部门牵头的“劳动力市场监管”指标获评全省第三名。创新开展收入提升工程。制定《佛山市“居民收入提升工程”实施方案》，实施工资收入助增工程、提升就业质量工程、特产业增值工程、社会保障提升工程五项行动。开展2022年度企业薪酬调查及人工成本监测，发布工资指导价位信息及工资指导线，引导社会合理制定薪酬标准。经统计，今年佛山全体居民人均可支配收入35129元，同比增长4.7%，实现居民人均可支配收入与经济增长基本同步。高水平推进匠才之都建设。出台《佛山市职业技能升级行动实施方案》,加大技能培育载体投入力度，促进产业转型升级。推动佛山市技师学院纳入广东省高等学校设置“十四五”规划，助力禅城区设立技工学校，实现公办技工院校五区全覆盖，招生规模较上年提高20%。扎实推进粤菜师傅、广东技工、南粤家政三项工程，牵头草拟《佛山市广府菜传承发展条例》。组织2022年“百校千企”技能人才交流活动、“青年匠才”职业技能大赛，全市技能人才总量突破123万人。
  这一年，我们全面加强人社自身建设，锻造高素质专业化队伍。持续推动党史学习教育走
深走实，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格执行省委坚决落实“两个维护”十项制度机制，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕“学习宣传贯彻党的二十大精神”主线，全年开展理论学习25次，学习议题64项。积极开展巡察整改工作，19个问题得到立行立改。创新开展领先学习论坛、人社机关大讲堂，提升干部职工素质。严格执行“一月三问”制度，工作作风持续转变。高标准推进法治人社和信息化建设。积极开展信访积案化解，确保了全年人社领域平稳有序。