2022年去美国打工怎么样
挺不错的，就业机会挺多。
2022年初，美国的就业市场一如既往的紧张。人们在寻更灵活的工作，更多的求职者关注远程工作机会。另一方面，新冠肺炎的奥米克隆变体再次打乱了雇主将员工召回办公室的计划。会计招聘信息最新招聘2021
由于美国近40年来最快的通胀率，美国劳工部(BLS)(企业调查)的数据显示，12月份工资同比上涨4.7%，环比上涨0.6%。相比之下，估计值分别为4.2%和0.4%。薪资的持续上涨反映出企业愿意支付更多工资来吸引和留住员工，同时也凸显了劳动力市场的紧张。 由于Omicron变种的快速传播和疫情病毒不确定性的增加，苹果无限期推迟了2月份重返办公室的计划。其他科技公司、银行、无数小企业也是如此。 根据FlexJobs在2021年7月和8月进行的调查，58%的受访者表示，他们喜欢新冠肺炎疫情之后出现的完全远程的工作。此外，39%的受访者表示对混合工作模式感兴趣，而只有3%的人更喜欢回到办公室工作。 为了帮助人们缩小远程就业机会的搜索范围，FlexJobs调查了约57，000家公司在其求职网站上列出的职位空缺，并发布了2022年招聘远程职位的前100家公司的最新报告。 HubSpot、Mayo Clinic和Stitch Fix是今年新上榜的，而自该报告于9年前的2021年开始发布以来，几家主要雇主一直位于前十名：Anth
em，Inc、CVS Health、戴尔科技、Kelly、Parexel、SAP、Stride，Inc和UnitedHealth Group。 FlexJobs的职业服务经理Brie Reynolds告诉美国消费者新闻与商业频道的“Make It”节目，每个公司都计划在新的一年里招聘数百甚至数千个远程职位。2021年，FlexJobs中发布的远程职位数量比2020年增加了12%，会计和财务，以及可以在家中部分或完全完成的人力资源和招聘职位数量大幅增加。近30%的招聘信息是针对经理或高级职位的。“人们对继续远程工作非常感兴趣。”雷诺兹说。提到美国的“大辞职潮”现象，她说，辞去低薪、无弹性工作的人数达到创纪录水平。