员工考勤管理制度最新
目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：
1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。
内容：
一、考勤方式
公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点
1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；
2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；
3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
国考补录条件三、迟到和早退管理
1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；
2.第一次迟到或早退，给予口头警告；
3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；
4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理
1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；
2.无故缺勤，扣除该日工资100%；
3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理
1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；
2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；
3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体
1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；
2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；
3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序
1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；
2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；
3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。
八、责任追究
1.有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者，给予相应的处分，情节严重者可依法追究刑事责任；
2.主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的，应依法予以处理。
以上是本公司员工考勤管理制度的最新版，如有后续修改，另行通知。
制定日期：（年）月日执行日期：（年）月日
员工考勤管理制度最新
一、目的
员工考勤管理制度的制定是为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，提高员工工作效率和工作质量，促进公司的稳定健康发展。
二、范围
本制度适用于公司内所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时工和派遣工。
三、制定程序
1. 确定制定小组，并明确各自职责和任务；2. 调查研究工作中出现的考勤问题，并分析原因；3. 制定初稿，并征求公司领导和各部门负责人的意见；4. 修改完善，制定正式版；5. 进行宣传、培训，全面推行。
四、法律法规及公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司考勤制度
五、制度内容
1. 考勤管理制度名称：员工考勤管理制度2. 目的：规范员工考勤行为，促进公司稳定健康发展。3. 责任主体：公司领导、考勤管理员、所有员工4. 执行程序： a. 上班时间，按时打卡； b. 下班时间，按时打卡； c. 加班时间，经过部门主管批准，并按规定进行； d. 请假时间，经过部门主管批准，并按规定进行；5. 责任追究： a. 拒不打卡者，按照规定进行处理； b. 迟到早退超过2次，扣除当天工资； c. 迟到早退超过3次，扣除当天工资并进行严重警告； d. 恶意迟到早退，扣除当天工资并进行记过处分； e. 迟到早退影响工作，进行停薪留职或解雇处理。
六、制度宣传和执行
1. 公司领导要重视员工考勤管理制度的宣传和推广；2. 为公司所有员工提供全面的考勤管理制度培训；3. 考勤管理员要认真执行本制度，及时发现和处理违反考勤规定的行为。
七、制度修订
考勤管理制度需要不断完善和修订，在执行中发现问题需要及时解决，制度修订需要按照公司制度规定进行。
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