摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。
关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策
前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。
一、基层卫生院人才队伍建设现状分析
目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。为了解决上述问题，需要采取一系列措施。首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。
二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析
（一）人才总量不足，素质整体不高
首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。由于基层医院的人员配备相对单一且工作强度较大，导致许多专业技术人员难以长期留在基层医院工作，而这也使得基层医院缺乏足够的专业技术力量来应对各种突发事件。此外，随着社会的不断发
展，人们对于健康的需求也在逐渐增加，这就进一步加剧了基层卫生人才队伍建设面临的困难。因此，加强基层卫生人才队伍建设已经成为当今社会迫切需要解决的一个难题。其次，从素质整体上看，基层卫生人才队伍建设也面临着一些挑战。虽然近年来政府已经出台了一系列政策措施来促进基层卫生人才队伍的发展，但是仍然有不少人才无法达到相应的职业水平。这主要是因为基层医院的专业技术门槛较高，同时对于医护人员的要求也比较严格，这些因素都限制着基层医院的人才培养和发展速度。
（二）服务水平较低，服务能力不足
在当前的医疗环境下，基层医院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养和管理显得尤为重要。然而，随着社会的发展和医学技术的不断进步，基层医院的人才需求也在不断地提高，而目前基层医院的人才培养和发展却存在着诸多的问题。其中之一就是服务水平较低，服务能力不足。基层医院的医患关系也面临着一定的困境。一方面，患者对于基层医院提供的医疗服务并不满意，认为该医院的水平与大城市的医院相比较有差距；另一方面，医护人员的工作压力较大，常常处于身心疲惫的状态下，无法提供高质量的医疗服务医疗人才卫生网[2]。
三、基层卫生院人才队伍建设有效对策
（一）重视人才，搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。
在当前医疗资源紧张的情况下，如何有效地利用和发挥基层卫生人才的作用显得尤为重要。因此，建立一个有效的人才管理体系是解决这一问题的关键所在。本研究旨在探讨如何更好地管理基层卫生人才队伍，以提高其工作效率和质量。首先，需要认识到人才的重要性。只有通过不断提升自身的专业素养和技能水平，才能够为医院的发展做出更大的贡献。同时，要注重培养和引进优秀的医学生和研究生，让他们有机会参与到临床实践中来，从而积累更多的经验和知识。此外，还应该鼓励医护人员积极参加各种学术会议和培训活动，以便他们能够及时了解最新的研究成果和发展趋势。其次，还需要搭建一个良好的人才管理平台。这包括提供合适的职业发展机会、完善薪酬制度以及提供更好的福利待遇等方面。这些措施可以帮助医护人员更好地实现自己的价值，同时也有助于吸引更多优秀人才加入到行列中。最后，要关注人才培养的质量。除了提供必要的教育和培训外，还要注重培养医护人员的人际交往能力和社会责任感。这样不仅可以让医护人员更加全面地掌握专业知识，还能够增强他们的团队合作精神和服务意识。总之，建立一个高效的基层卫生人才管理系统对于促进医院发展的繁荣至关重要。只有在这样的一个环境中，才能充分发挥基层卫生人才的优势，并为其他医务工作者树立榜样。
（二）提升基层医疗卫生机构服务能力
在当前社会发展中，随着人们生活水平不断提高和健康意识逐渐增强，人们对于医疗保健的需求也越来越高。然而，由于我国基层医院的人才短缺和资源不足等问题，导致了基层医疗卫生机构的服务质量难以满足患者需求。因此，如何提升基层医疗卫生机构的服务能力成为了一个迫切的问题。首先，要建立健全基层医疗卫生机构的组织架构和人员配备制度。通过合理规划人力资源配置，确保每个岗位都有合适的人选，从而保证了医疗卫生机构的工作效率和工作质量。同时，还要注重人才培养和培训，培养一批具有较高素质的专业医护人员，为基层医疗卫生机构提供更好的服务保障。其次，要优化基层医疗卫生机构的设施设备和技术手段。通过引进先进的诊疗设备和信息技术系统，提高了医疗卫生机构的诊断精度和效果，同时也降低了医疗成本，增加了患者满意度。此外，还应该积极探索新型医疗模式，如互联网医疗、远程医疗等，以适应现代社会的发展趋势，更好地服务广大人民众[3]。最后，要强化基层医疗卫生机构的社会责任感和社会公信力。只有树立正确的价值观念和职业道德观念，才能够真正做到为人民服务，赢得公众信任和尊重。同时，也要加强与政府部门、企业单位以及社区居民之间的沟通合作，共同推动基层医疗卫生事业的发展进步。
四、结语
综上所述，人才是基层医疗卫生机构高质量可持续发展的核心，在百年未遇的新冠肺炎疫情持续影响的特殊时期，在即将全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的历史关键期，基层卫生健康工作面临着更严苛的标准、更复杂的挑战，这对基层卫生队伍的能力素质提出了更高的要求。总之，需要牢固树立人才立院、人才强院的发展理念，提前谋划和推进新时期基层卫生人才队伍建设，既是广大民众高质量卫生健康服务和美好生活的现实需要，也能为顺利实现健康中国战略目标打下坚实的基础。
参考文献：
[1]丁秀.基层卫生院人才引进存在的问题及对策[J].人才资源开发, 2020(10)：8-9.
[2]汤榕.我国基层卫生人才现状及发展对策分析[J].中国药物经济学. 2019.14(1)：98-101.
[3]吴华章. 我国乡镇卫生院人员流动现状分析[J].卫生软科学. 2020（12）.34（12）：48-49.
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