文章属性
河南教育招生考试院∙【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2020.09.25
∙【字 号】鲁人社字〔2020〕111号
∙【施行日期】2020.09.25
∙【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件
∙【时效性】现行有效
东莞招工信息最新招聘信息∙【主题分类】人力资源综合规定 贵州卫生资格考试信息网
正文
苏州百姓网招聘工作中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅等
六部门关于统筹做好人才服务基层工作的通知
各市党委组织部，政府人力资源社会保障局、教育局、科技局、农业农村局、卫生健康委，省直有关部门、单位：
为健全完善人才服务基层工作机制，根据《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）部署要求，现就统筹做好人才服务基层有关工作通知如下。
一、统筹省级人才服务基层项目
以大力推进基层柔性引才用才、激发基层发展内生动力为目标，聚焦解决人才服务基层工
作力量分散、信息不畅、资源不均等问题，按照精准、协作、高效的原则，加强统筹联动、信息互通、资源共享、优势互补，将人力资源社会保障、科技、教育、卫生健康、农业农村等部门开展的人才服务基层项目进行资源整合，推动建立一体化的人才服务基层长效工作机制。
（一）省级专家服务基层活动。围绕全省重大发展战略和重点领域、重点行业、战略性新兴产业等发展需要，组织省级以上重点人才工程入选专家到基层开展服务活动，每年组织省级专家服务基层活动20个左右。(省人力资源社会保障厅牵头实施)
2021深圳公务员考试报名时间 （二）“千名博士进企业”行动。每年从省内高等院校、科研机构选派200名左右优秀青年博士，到企业担任总经理助理、技术 (研发 )中心主任助理、技术顾问等一年，促进科技成果转化，帮助企业解决实际问题。（省人力资源社会保障厅牵头实施）
（三）高校毕业生“三支一扶”招募计划。每年选拔一定数量的高校毕业生到基层参加支教、支农（水利）、支医、扶贫工作，服务期2年，为基层各项事业发展提供人才支持。（省人力资源社会保障厅牵头实施）
（四）科技特派员项目。精准选派高等院校、科研院所、农业企业等单位专业技术人员等，深入基层开展创新创业服务，加快农业科技成果转移转化，推动现代农业转型升级，激发农村创新创业活力。（省科技厅牵头实施）
上海公务员网首页 （五）“送教下乡”培训服务及志愿服务计划。组织省、市名师、名校长、特级教师等参加送教下乡培训团，以志愿服务方式，送教下乡、送培上门，对乡村小学校长和教师进行培训。组织动员省、市专家教授、科技服务团、博士服务团等专业力量，深入贫困地区一线，准高校科研项目与当地资源禀赋、区位优势的结合点，促进科技成果转化落地并产业化。（省教育厅牵头实施）
（六）医疗卫生机构对口帮扶。充分发挥全省二级以上医院选派的“业务院长”在医共体内部帮扶作用，带动扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院建设特科室，拓展诊疗项目，提高服务能力。继续贯彻落实西部经济隆起带人才支持、城市医生晋升高级职称前到基层服务一年等对口帮扶政策。组织巡回医疗队，深入基层服务众，指导基层医疗卫生机构解决复杂疑难问题。支持城市二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业，开办诊所、医生工作室。（省卫生健康委牵头实施）
（七）“科技下乡”活动。每年组织技术人员下乡，赴基层生产一线开展农业主推技术遴选推广、农民培育等重点活动。（省农业农村厅牵头实施）
二、优化省级人才服务基层项目落实机制
省人力资源社会保障厅会同各牵头部门建立工作协同机制，统筹支持政策，完善工作程序和工作内容，共同推进年度目标有效落实。
（一）整合统筹资源。对列入计划的年度人才服务基层项目，牵头部门及参与部门要注重统筹信息、平台、人才等资源，扎实高效组织实施，确保工作成效。要加强对人才服务项目与党委联系服务专家、人才培训、专家研修等工作的统筹，充分调动人才到基层服务的积极性。要加强对人才资源的统筹，避免频繁组织同一位人才参与活动，影响人才正常科研创新工作。
（二）搭建基层引才聚才平台载体。根据区域经济社会发展总体需要，加强省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地等基层引才聚才人才平台载体建设，承接专家智力资源转移。支持人才服务基层项目依托各类孵化基地、创业园区等平台载体开展相关活动，按规定享受就业创业相关扶持政策。
（三）共享山东省高层次人才数据库资源信息。完善“山东省高层次人才服务信息系统”，逐步实现基层项目发布与对接、人才信息推送、项目合作进展、宣传等功能。充分发挥获颁“山东惠才卡”的高层次人才在服务基层工作中的重要作用，畅通高层次人才资源直接对接基层需求的工作机制，提高基层单位柔性引进急需紧缺人才的工作成效。
（四）建立常态工作交流机制。省人力资源社会保障厅会同各牵头部门采取工作会议、简报、信息等多种方式，交流工作经验，总结工作成果，会商年度项目安排，研究协同事宜。
三、加大对人才服务基层工作的激励保障
加强对各级各类引导鼓励人才服务基层政策资源的集成融合、统筹应用，充分发挥政策引领激励作用，吸引集聚更多高层次人才到基层建功立业。
（一）健全完善激励机制。每年通报表扬30个省级专家服务基层单位和100位省级专家服务基层个人。在开展市级以上人才选拔和项目资助等工作时，注重向在基层推广应用新技术、新成果且取得显著经济社会效益的人才倾斜。鼓励各级各部门按照有关规定开展人才服务基层奖励工作。
（二）加强人才服务基层工作服务保障。中长期人才服务基层项目，按照项目有关规定予以服务保障。短期人才服务基层项目，一般由项目组织单位或承接单位统一承担食宿交通等费用；人才于节假日或周末参加活动的可按规定调休，服务基层期间依法享受工伤保险待遇，参与服务基层的工作业绩可作为专业技术职称评定、岗位聘用的重要依据。
（三）支持符合条件的人才服务基层项目申报研修及培训项目。积极推进人才服务基层工作与专业技术人才知识更新工程高级研修项目、职业技能提升行动衔接联动。对列入年度计划的人才服务基层培训项目，申报专业技术人才知识更新工程高级研修项目时，予以优先支持；开展面向基层企业职工、就业重点体、建档立卡贫困劳动力职业技能培训的，符合条件的按规定享受职业技能培训补贴。
（四）加大对“科技特派员”“千名博士进企业”中的青年博士在基层创新创业的支持力度。对创新能力较强、表现优秀的青年“科技特派员”或“千名博士进企业”中的青年博士，通过省自然基金等给予支持。“科技特派员”“千名博士进企业”中的青年博士创办、领办、协办的农业科技型小微企业开展科技研发活动使用共享入网大型科学仪器所产生的费用，由“创新券”给予补助。鼓励各级科技行政管理部门对转化应用成效显著的项目，给予奖励性后补助
支持。支持科技特派员与服务对象结成利益共同体，开展创业式技术服务，保障科技特派员取得合法收益。
（五）加强宣传引导。加强舆论引导，准确解读鼓励引导专家人才向基层流动的相关政策，提高政策知晓度。充分运用报刊、广播、电视等传统媒体和手机、网络等新媒体，加大对人才服务基层先进典型的宣传力度，弘扬先进事迹，营造关心支持人才服务基层工作的良好氛围。
中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 山东省教育厅
山东省科学技术厅 山东省农业农村厅 山东省卫生健康委员会
2020年9月25日
发布评论