国企人力资源岗位笔试真题及答案
（2020最新分享）
 一、单项选择题
 1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法。
 A．员工推荐 
 B．人才招聘会 
 C．发布职位公告   
D．人力资源技能清单 
2．招聘的基本程序是（ C ）。①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
 A．①②③④⑤   
B．③①④⑤②   
C．①③④⑤② 
 D．③①⑤④② 
3．人员招聘的直接目的是（D）。 
A．为企业做宣传                       
B．招聘最优秀的人才 
 C．为企业做人才储备                 
 D．招聘到企业所需要的人才
 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。 
A．工作日志法   
B．问卷调查法     
C．观察法   
D．职业倾向测试 
5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。
 A．高层管理者   
B．专业人才       
C．热门人才   
D．中下级人才
 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。 
A．笔试         
B．面试               
国企招聘
C．评价中心       
D．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）。 
A．企业的知名度                         
B．企业文化 
C．外部劳动力市场供求状况               
D．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）。
 A. 人力资源成本预算的角度 
B．所需人员学历的高低 
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 
D．申请对象的薪酬水平 
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
 A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 
D．不需支付补偿金 
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日。
 A．15           
B．30           
C．60         
D．6个月
二、多项选择题 
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种。
 A．内部招聘           
B．员工推荐       
C．外部招聘   
D．猎头公司 
2．招聘的基本原则是（ A B C D ）。
   A． 能级对应         
B．因岗择人       
C．公平公正   
D．协调互补 
3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）。 
A．工作分析                           
B．制订招聘计划   
   C．制定招聘策略                     
D．人力资源规划 
4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成。 
A．人力资源部员工   
B．用人部门主管 
C．独立评选人 
D．高校教师 
5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则。 
A．区分度明显       
B．信度高       
C．效度大       
D．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种。
A．个人面试   
B．集体面试   
C．压力面试 
D．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ） 
A．岗位任职者提供的信息         
B．工作分析人员到工作岗位的现场观察 
C．任职者直接领导提供的信息     
D．工作分析者根据相关信息得出的结论