作为专业会计师，对于会计专业进国企的难度，我认为不仅是女生，对于所有人来说都是一大挑战。因为进入国企的门槛一直较高，包括在面试、资历、考核、工作经验等方面都要求较高，而女性在就业市场上也有许多考验，如性别歧视、职场妇女地位等，这些对女生进入国企会计职位的竞争也非常大。接下来我将从以下几个方面阐述会计专业进国企难度和女性的就业现状。
一、市场竞争激烈，门槛较高
随着国家对财务报表、会计核算等方面的要求越来越高，企业对会计人才的要求也越来越高。尤其是国企作为国家的重要支柱产业，在人才引进和提拔上都有其特殊的要求。国企一般对招聘对象的前提要求是大学本科及以上学历，并且需要有一定的从业经历。此外，还必须精通财务会计、成本会计、税务会计等方面的知识和技能，同时具有良好的语言表达能力、沟通能力、协调能力和领导能力。这些对于进入国企会计部门来说，都是门槛相当高的要求，对于女性来说，也是一大挑战。
二、女生就业难度大
在就业市场上，女生的性别歧视问题一直是一个较为普遍的话题。虽然在法律上已经明确规定不得进行性别歧视，但在现实生活中，依然存在很多不平等和不公正的待遇。在工作场所上，女性在职场的晋升、薪资待遇、工作保障等方面也存在不少问题。这些都导致女性在进入国企会计职位时难度较大。
三、女性竞争力不足
相较于男性，女性在一些方面较弱，例如对抗压力和解决问题的能力等等。这些都会对女性的职业发展产生较大的限制。同时，女性在职业发展上也更易受到其他因素的影响，如家庭、婚姻等。但这并不意味着女性不能成为优秀的会计。女性在某些方面也具有优势，如细心、注重细节，适用于从事会计工作。同时，女性在职业上也趋向于更加敬业、专注。
四、建议对策
要想在进国企会计部门上取得成功，女生也要具备多方面的优势。首先，女生应该注重自己的专业能力，在学习、工作中抓住各种机会，积累经验，提高自己的专业水平。其次，女生应该注重提高自己的语言表达能力、沟通能力、领导能力，完善自己的各种技能。在晋升及
评职上更应该注重职业道德及职业形象等。另外，女性也应加强异性交际，在面试和工作中遇到问题应该主动寻求帮助。
五、成功案例
1.谈职业规划，让进快进国企
某女生在大学期间选择了会计专业，并一直坚持在该领域进行深入的学习和努力，获得了许多奖项和认可。当她毕业后，应聘很多公司，纷纷被拒，因为她没有工作经验。在保证自己的专业水平的情况下，她选择去其他单位打工赚取工作经验。在工作环境中，她积极学习、总结，努力提高自己的能力，并谋求向更好的企业跳槽。终于，她在进入快进国企的机会中获得了成功，成为该国企的会计。
2.坚持不懈，成功升职国企招聘
某女生在快进国企工作了几年之后，她的同事们对她的能力和认真程度都给予高度评价。但是由于她的夫婿和孩子需要她的悉心照料，她不得不开辞职。然而，在家庭责任得到合理安排之后，她又开始寻工作，并最终在快进国企会计部门的征聘中再次获得成功。之后，她
又积极配合单位工作，经过不断努力，成功地升职为该国企部门的主管。
3.尝试不同的工作机会，寻最佳机会
某女生在保持专业学习的基础上，积极尝试不同领域的工作机会，拥有多种工作经验。在其中一次面试时，她描述了自己的职业经历，并对自己的能力和实力有很大的信心。面试官对她热情周到的回答和专业素养表示赞赏，最终选择了她，成为该公司的会计。
4.多参加会计专业培训，拥有高超专业知识
某女生在考取之后，积极参加各种会计专业培训和技能比赛，并取得了不同领域的优秀成绩，获得了一些奖项和荣誉。在这些比赛和培训中，她结识了很多会计领域的专业人士，并且逐步提升了自己的专业实力和技能，成为国企会计领域中的佼佼者。最终，她成功地进入了一个快进国企，成为会计部门的一员。
5.勤奋刻苦，成功晋升职位
某女生在进入国企会计部门已有一段时间，她注重学习和提高自己的技能，注重积累工作经
验。她很快就成为了部门的中坚力量，被评为优秀员工。经过不断的努力和实践，她逐步提高了自己的职业技能和能力，成功地晋升到了领导岗位，成为国企会计部门的一名重要领导。她的成功为其他女生树立了榜样。
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