初级会计资格初级会计经济法基础模拟题2020年(82)
(总分100,考试时间150分钟)
单项选择题
A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则
C. 公平原则 D. 合理原则
2. 2.方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
A. 不可以补休年假
B. 可补休5天年假
C. 可补休10天年假
D. 可补休15天年假
3. 3.用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 在劳动合同中免除自己的法定责任的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 以暴力手段强迫劳动者劳动的2015年初级会计真题
4. 4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A. 15日 B. 20日
C. 30日 D. 10日
5. 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。
A. 用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B. 某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C. 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
6. 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2017年的年休假的是( )。
A. 李某在20l7年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
B. 累计工作年限为8年的王某，在2017年请病假累计为45天
C. 累计工作年限为18年的赵某，在2017年请病假累计为85天
D. 累计工作年限为28年的孙某，在2017年请病假累计为125天
7. 7.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立( )。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同
8. 8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
A. 5 B. 10
C. 12 D. 15
9. 9.尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A. 劳动行政部门
B. 企业党委
C. 上级工会
D. 劳动关系三方协调委员会
10. 10.劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为( )日。
A. 10 B. 15
C. 30 D. 5
多项选择题
11. 11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
12. 12.甲公司与职工对试用期的下列约定中，符合法律规定的有( )。
A. 李某的劳动合同期限为2年，双方约定的试用期为2个月
B. 王某的劳动合同期限为6个月，双方约定的试用期为20日
C. 赵某的劳动合同期限为2个月，双方约定的试用期为5个月
D. 张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
13. 13.下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A. 甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B. 乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C. 丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
14. 14.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。
A. 所有管理人员
B. 所有技术人员
C. 高级管理人员
D. 高级技术人员
15. 15.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。
A. 当事人
B. 当事人代表
C. 第三人
D. 代理人
16. 16.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
A. 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
B. 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C. 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
17. 17.保洁员张阿姨与甲公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有( )。
A. 张阿姨与甲公司约定试用期为1个月
B. 平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时
C. 每月月底结算工资
D. 张阿姨可以同时在乙公司做保洁，但不得影响与甲公司劳动合同的履行
18. 18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
A. 对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B. 用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C. 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
19. 19.某企业与赵某于2017年10月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有( )。
A. 赵某严重违反用人单位规章制度的
B. 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C. 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
D. 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严
重影响
20. 20.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D. 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
21. 21.下列关于劳动合同解除的分类，正确的有( )。
A. 协商解除
B. 法定解除
C. 自行解除
D. 强制解除
22. 22.张某于2017年1月1日起开始在甲公司上班，直到2018年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的有( )。
A. 自2017年1月1日至2017年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B. 自2017年2月1日至2017年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C. 视为甲公司自2017年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D. 视为甲公司自2018年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
23. 23.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
24. 24.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A. 民办非企业单位
B. 律师事务所
C. 企业
D. 个体经济组织
25. 25.关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
不定项选择题
2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至10000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
26. 26.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。
A. 2015年12月3日
B. 2015年12月10日
C. 2016年2月3日
D. 2016年2月10日
27. 27.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A. 试用期2个月
B. 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C. 试用期月工资4500元
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